到一人寿公司实习，竟然要先交包括门禁卡在内的300元保证金，在保险业内是正常吗？

Question

一朋友刚毕业，到中意人寿实习，先交60考保险资格证。考完资格证后，跟中意人寿签工作合同的时候，要求交300元保证金，保证金内容为（以下内容为原文）：
（6）￥300元保证金，用于保证代理人门禁卡、红宝书、投保单等公司发放物品完整无损，上述物品在代理人离职时如有丢失或不归还，公司将从担保金中扣除相应工本费后返还代理人。

一个堂堂的中外合资公司，竟然要求员工先交300元保证金，这在保险行业属于正常吗？
听人说，保险公司经常会忽悠新人，因此新员工流失率特别高，有这回事吗？

Answer 1

我先明确的告诉你，不管哪家保险公司都有这个不成文的规定，包括你去其他服务销售行业都有这种说法。我去的第一家保险公司就明确的告诉了我们理由。首先你作为保险从业人员在外展业，代表的是一家保险公司的形象，保险公司给你的展业工具，包括展业夹，展业证，临时保单等都是公司的财产，他们要为这些财产做一些保障。这些钱是作为押金存放在公司里的，只要你离开保险公司时办完离职手续并交还所有展业工具后。这300块就会在次月以银行转帐的形式转到你的私人帐户里，公司不会动你一毛钱。至于你说的60块，那个是交到保监会的 ，也跟公司无关，你那朋友不会问，问的话全告诉你的。

我补充回答，不可能有忽悠新人的说法。原因很简单，套用句广告词，拉人做保险，他好我也好。他指的就是新人，我呆的几家保险公司都有这样的制度，那就是团队业绩制。中意的业绩组成我不是很清楚，但我呆的合众、光大，都有关于管理津贴的佣金组成部分。在新人进入保险公司并成功开单后，你的佣金会照拿，而你的师傅，就是招你进来的人。就会同样得到你佣金的一部分作为津贴。而在光大，主管级别开始业绩就分为个人业绩和团队业绩两部分组成，团队业绩的范围就是你本人和你的组员（你招进来的人）。同样的简单问题，为了自己的钱包着想，我会去忽悠人吗？至于你说的流失快的原因，少数道德品质有问题的主管我们不管，就正常来说都是新人没有遇到好的导师，或者说主管对新人在初期展业过程中一些关键问题的忽略。我到第一家保险公司合众人寿。后来脱落的主要原因是：我在转正后我的主管过多的关注另一个组员。没有为我第二步增员进行辅导。导致我没法获得进一步的目标的动力。然后因为个人的感情问题，才作出的不得不退出那家公司的决定。其实不管别人怎么说，至少我觉得合众人寿的新人培训是我见过的最好的。通过率95%以上

Answer 2

保险公司大多都有这样的规定，一般都是交五百元左右，这是保证金，很正常的，你要是不做了会退给你的。

Answer 3

按理说交纳300元保证金是正确的，公司有公司的规定，每一个单位都有自己的规定，保险公司呢为什么要交300元的保证金是为了让你下去跑单的时候为了不让你拿了保金走了而已，如果你辞职的话就会退给你的。我也是刚刚面试上的。

Answer 4

正常，押金在100元到500元不等。
流失率很高，因为并不是每个人都适合做销售，更不是每个人都可以做保险。保险目前初步发展，门槛比较低。同样是金融行业，保险是随便进，证券行业能随边进吗？银行是随便都可以进吗？过几年正规啦，门槛肯定会提高的。