科举制度诞生以前，朝廷如何选人用人？

Answer 1

在科举制度诞生以前，朝廷选人的方法有很多。比如说在先秦时期用的是世袭制度，后来采用了世官制和察举制。中国上下5000年的历史，在文化这一块发展的还是非常不错的。因为在古代只有读书人才能够当官儿，只有当了官才能够高人一等，因此世世代代都有很多人一辈子都在读书，就是为了考上功名，不过并不是每一个年代的人都靠读书当官，有的年代只要你人品不错，就能够被当地的官员选拔上去，这就是年代不一样所产生的制度不一，接下来将会从不同的角度给大家好好讲解一下古代选拔人才的一些方法。
在中国的历史上，科举制诞生之前采用的是世袭制。其实我们只要在初中或者高中听了一两节历史课就知道世袭制一些方法和政策，也就是说如果皇上要传位给别人的话，就只能传给太子，而官员要想传位的话就只能传给自己的长子，他们世世代代都能够当官，这就是世袭制度。不过这个制度也有很多的弊端，由于那些当官的孩子有的不好好学习，整天就知道欺压百姓，所以就导致了官场十分的混乱，贪污的现象十分多，因此使得国家很快衰败下来，后来才意识到了这个问题，所以才产生了另一个选拔的制度。
在中国的历史上科举制度之前还有一个察举制。所谓的察举制就是当地的全在自己管辖的范围之内选拔人才，以他们可以根据个人的人品来选拔人才，但是这其中可能会掺有水分，如果谁给了官员贿赂的话，可能他就会被选拔上去，因此这个制度也存在着一些弊端，到后来我们才采用了科举制度，一直沿用了很久。
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Answer 2

在科举制度诞生以前，朝廷都是依靠举荐，比方说，已经在位的官员觉得某某人十分不错，便向朝廷推荐他，而不是像科举一样进行考证

Answer 3

在科举制度诞生之前，朝廷的用人都是靠举荐，靠朝里的大臣举荐，不管举荐上来的人有没有能力，朝廷都会任用，这就是一种用人制度上的缺陷。

Answer 4

汉朝时用察举制，由地方官举孝廉，也就是当地有才学品行好的人做官，魏晋南北朝时用九品中正制，由世家大族对人才进行等级评定，来选取人才。