员工的休息日，有按年算的嘛？合法合理嘛？急急……
现在一家私企工作，面试时说上六休一，现上班三个多月，该公司因产量需要让我们星期天加班，还没有任何的加班费，去找人事问为什么没有加班费，她说我们是固定工资，没有加班费，还说后期有可能会有双休，所以这个加班费用等于抵消。但是公司需要双休，并不是我们员工的原因，再说这个后期，还不知道有没有后期的双休，这样提前把我们加班费抵消，这种行为合法合理嘛？另外人事说我们的休息日按年计算，每个月需要上满26天，包括节假日在内，虽然五一放了两天，但后面的星期天都补进去了，等于没有放假。我想知道有按年计算休息日的这种说法吗？还是在敷衍员工的手段?有没有什么办法解决。
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