有些小公司都是家族企业管理上比较混乱，有才能的人，有些时候得不到正常的发挥，综上所述，所以说很多人不愿意去小公司
许多人都会潜意识认为，小公司架构小、地方小、员工人数少，所以肯定没有什么前途。
可马云刚成立阿里巴巴的时候，规模也并不大，但是马云的格局很大，所以十八罗汉愿意跟着他打天下。
当年孙正义听马云谈了五分钟就被说服了，愿意投资几千万美元到阿里，孙正义说：从马云的谈吐和眼神中，我就觉得他不是一般人，他希望的是改变世界。
从这个例子我们可以发现，并不是规模小的公司就不好，我们关注一家公司的“大小”问题，重点应放在这家公司的格局上，而非规模上。
即使有些规模大的公司，企业格局小，老板一人说了算，恐怕也没有太好的发展前途。
而另外有些小公司呢，人虽然不多，但管理团队的人非常有格局，公司很有朝气，那么这样的公司，假以时日也会取得大发展，而毕业生若在发展初期加入其中，就能够跟着公司一并成长。
所以，选择公司不要简单看规模大小，也要多了解下其软性的东西，例如格局、文化、战略规划等。
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二、大公司更有助于专业发展
通常来说，毕业后进入大公司工作，在专业发展这块上会比较有帮助。毕竟大公司制度体系比较健全，工作流程也更加清晰，组织架构的划分也是有层次的。
作为应届生，进入大公司通常会得到系统的培训，包括专业知识、实操技能等等，这样的学习能够有助于个人更好地形成职业规划的雏形。
我一个朋友，当年就是毕业后直接进入了某知名外企工作，在那个大公司做了五年，他的专业领域有了长足的进步。
后来跳槽的时候，也非常容易，到了另一家大公司做中层，而他以前的职位也就是个高级专员。
这就是大公司给人带来的好处，专业得到精进的同时，平台还给你的履历自带了光环，让你后续的职业发展更加顺利。
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三、小公司更有助于能力磨练
当然，小公司也会有小公司的好处，尤其是那些创业型、行业有前景的新兴公司，往往能给到毕业生大公司所给不了的发展机会。
我当年第一份工作就是在这样的小公司，刚入职整个公司才5个人，老板直接任命我做人力经理，给我组建团队，参与公司的重要决策。
这种经历放到多年以后来看，对我真的是弥足珍贵，虽然在里面工作的三年，我的专业系统性确实不够，可个人能力在全方位得到了磨练。
很多小公司普遍盈利能力弱，基本上还实现稳定的盈利，甚至有一部分小企业还处于亏损状态!市场上任何的风吹草动，对于他们来说都有可能是致命的!
有些小企业好不容易接了一个大客户，结果却被对方给拖垮了!事情是这样的“由于该业务对资金的需求量大，而之前签订合同的时候没有争取到更多的预付款和没有订立利于自己的结款方式，从而导致公司不断地在贷款垫资运作!对方先后以过程质量不合格、公司要走总部财务流程为由，一拖就是两年!”
为什么他们宁愿继续求职，也不去小公司上班？主要就是这三个原因
工程款还没结到，结果公司被贷款本金和利息给压垮了！那些中途进来的员工又要四处找工作，重新求职、重头来过!若是他们再遇上几个类似的小公司，那不是要崩溃呀；所以大家都不喜欢去小公司上班!
二.小公司规模小，组织架构扁平，发展空间小；所以大家都说不去小公司上班
有不少的小公司董事长、总裁、总经理、副总经理、总监都是老板自己一个人兼任，然后各部门连经理都未必有，直接就是主管，接下来就是各部门职员!
还有更糟糕的是不少小公司都是朋友合伙或者家族式的，搞不好四个部门主管有三个都是股东，剩下一个主管是外聘的!这种情况下怎么能够招到人才，就算招到了他们的发展空间又在哪呢？
为什么他们宁愿继续求职，也不去小公司上班？主要就是这三个原因
新人刚进公司从基层做起是可以的，但你总不能一直叫他们在基层一直干三年、五年吧？没有人愿意陪你这么玩的，这也是大家不去小公司上班的主要原因之一!
三.小公司盈利能力弱，老板自己都吃不“饱”；又哪来的高薪好福利给员工，所以大家都说不去小公司上班
现在的80、90后很现实，没工夫听你“吹”；什么发展规划，未来五年怎么样，他们根本不“感冒”!
这些“破招”对付以前的60、70后是有效的，可是依葫芦画瓢照搬过来给现在的职场人“洗脑”一点用都没有!说句不客气的话，真的要“忽悠”“画大饼”；你还真不是这些80、90后的对手!
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
...都不建议职场心人去小公司上班,原因是什么?为什么非要去大公司?_百...
3. 小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等，导致各种问题不断出现，这使得小公司不易长久留住员工。4. 小公司也有其优势，如果管理得当，同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人，并提供发展空间。5. 对于有能力的人来说，在小公司工作可能更容易发挥自己的才能，因为小公司的环境可...
说说找工作不去小公司的原因?
找工作不去小公司的原因，有以下几种。一、薪酬 小公司一般薪酬比较低，而且会存在长时间不长的情况。对于找工作的人而言，薪酬是非常重要的因素，毕竟出来工作，最终是结果就是出来赚钱的，谁都想要自己手头宽裕一些，一旦发生什么情况，最起码自己的手里还有一部分钱，也是自己安全保障的来源。大企业薪酬...
为什么很多人都不选择去小公司?
因为小公司就意味着一个人的发展机会很小，这并不利于一个人的职场发展。在多数情况下，小公司不仅意味着发展机会小，同时也意味着福利待遇差。如果有选择的话，我估计没有哪个人愿意到小公司发展。有些人可能会到创业公司发展，创业公司的规模也非常小，我们可以看重创业公司的发展潜力，但创业公司的发...
有人说“千万不要去小公司上班”,这是为什么?
这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。过来人也是这样告诉晚辈的。这是因为在小公司上班有很多的不好之处。小公司的岗位职责划分不...
为什么有人说千万不要去小公司上班?
有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。
为什么“千万不要去小公司上班”的呼声越来越高了?
小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。最主要的是被拖欠工资的事情时长发生
为什么说尽量不要去小公司上班?
毕业后出来工作了几年，因为做的是信用卡业务员，虽然是跟第三方签的合同，但是好歹也是属于银行那边，所以福利待遇都还是蛮不错的。后来想换行业做文职类的工作，因为缺少工作经验，就没有什么可以挑的，最后去了一家小的教育机构做前台。这个教育机构是本土的一家小公司，虽然公司开了有十年...
小公司上班有前途吗 为什么有人说别去小公司上班
为什么有人说别去小公司上班1、制度不合理。有些公司的制度毫无章法，随意所欲。比如：所有的惩罚都是以扣为主：迟到扣50，早退扣50，每天不做汇报扣100，不参加会议扣200，不穿工装扣50，不带工牌扣20等等。有些制度没有衡量标准：不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等。把标准定...
大家为什么都不愿意去小公司?
不愿意去小公司的原因是觉得小公司市场竞争力小，生存比较艰难，没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善，感觉比较稳妥。
