各位：我已经转正，但却没有签订劳动合同？我应该怎么办？
我试用期是3个月，试用期的时候没有签订试用期合同，等到转正后，工资是转正工资，但是，现在已经是转正后的第二个月了，公司却一直没有给我提起签订劳动合同的事情，我是不是应该向公司提出签订劳动合同。我不明白签订劳动合同与不签，将来会有什么样区别。谢谢！！！
转正没签劳动合同怎么办?
转正没签劳动合同那么劳动者是可以向用人单位要求签订，如果用人单位拒绝的话，那么是可以要求用人单位支付自己二倍的经济补偿，或者是可以直接向劳动部门举报，这都是可以得到支持的。 一、转正没签劳动合同怎么办？1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍...
转正没有签劳动合同怎么处理?
最后，如果劳动者主动提出辞职，用人单位通常不会支付经济补偿金。但如果劳动者未签订劳动合同，可以向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交书面申请，其中包括申诉人的个人信息、被申诉人的情况、申诉请求和事实根据等。
转正了但是没有签转正合同
转正了没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了，以劳动者工作个月为例，劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补...
转正没有签劳动合同怎么处理?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。综上所述，劳动者转正后用人单位拒签劳动合同，劳动者首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会...
转正了但是没有签转正合同该怎么办
法律分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动...
转正没有签合同被辞退怎么办
法律分析：转正没有签合同被辞退，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同但存在事实劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。转正是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的...
签了转正申请但没签劳动合同该怎么办
交了转正申请，但是还没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作...
请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
交了转正申请但是还没签合同想辞职了如何处理
如果你交了转正申请，却还未签订合同，却突然决定辞职。记住，不论何时，你都需要提前通知单位你的离职计划。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特别地，如果你在试用期内，提前三日通知即可。提前通知期限的重要性在于，它给了单位足够的时间...
转正未签订劳动合同离职怎么办
若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何的经济赔偿,但在离职时是可以选择找单位协商,也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位,只要双方协商好,没有任何的经济纠纷,那么就可以处理好双方的关系。
