已经超过一个月还未与我续签合同，但现在公司要求与我中止劳动合同，我能得到怎样的赔偿

Question

如题，到上一次合同到期已经超过1个月了，公司现在不想与我续签劳动合同，请问这样的情况，
1.我应得的工资应该是多少？是不是自上一次合同到期的日期开始到现在，公司应付我双倍工资？
2.经济补偿。上一次的合同是1年，现在又工作了1个多月。由于是公司提出不与我续签合同，是不是应该1年补偿1个月，未满半年补偿半个月，所以我应得到1.5个月的经济补偿？
3.年休。今年的年休我还没休。请问是不是应该日工资*天数补偿给我呢？
4.社保。公司到底应该为我交到几月份呢？是交到离职的这个月还是上个月就可以了？

大侠们快帮忙啊！我明天就要去公司和公司谈清楚了。谢过！
谢谢各位热心的回答。
基于各位的回答，可以肯定的是一个月的代通知金和1.5个月的经济补偿是没有争议的了。出入的就是我在职这段期间未结算的工资到底是多少和年休的赔付。
1.我自己对劳动法第八十二条的理解（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）
我认为应该是从上一次合同到期的次日到现在都应该付二倍的工资我理解的对吗？
2.年休。这个在劳动法里面我还没看到到底应该怎么算。《职工带薪年休假条例
》有这样一条：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；......
我上一次的合同是1年。那现在我已经满一年了，我就应该有5天的年休，没错的。但是我明天回公司要求公司补偿我年休的对应金额是不是合理？。《职工带薪年休假条例
》是明确说道：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是我属于这种情况吗？
3.另外一点比较离题，劳动保障局那边是上8点还是8点半上班啊？

Answer 1

1 用人单位严重违法，这属于不签合约的先工作后给钱。

2 找领导好好商量

3 不行的话跑仲裁所，再不行去劳动局。至于社保，你已经不是正式员工了。他当然不交了。是交到和约结束那个月为止。

4 1个多月是1.5个月工资，也有的是给2个月工资的。年休要补给你费用，给你日工资 乘天数 乘3你最好仔细研究下加班费计算法，你该买本那样的小白皮册子看一下，书店都有的。

5 双倍工资是合同到期日一个月后发。解雇后也要补发最少1个月工资。这要看你的单位是什么性质的组织了。私人公司是发一个月的，国有和集体另外计算。

6 年休:给你日工资 乘天数 乘3

Answer 2

双倍工资从合同到期起到公司辞退之日支付。

年休假就按照本人上一年的工作时间除以365日再乘以5，少于一天的补计算，比如：你上年是7月一日上班，到今年7月至12月31日内都可以休年假，184/365*5=2.52日，你就可以在7.1到12.31日之间休年假2天，今年的就没有年假（没工作满第二年）。如果没休年假的就可以要求公司支付3倍工资，一般公司都会在合同到期前放你假，只支付你年假工资的。

上班时间就很难说了，各个地方都不同的，我这里就是8.30~12.00 2.00~5.30

Answer 3

1.自上一次合同到期的日期开始到现在，公司应付你双倍工资
2.经济补偿:你应获得1.5个月平均的经济补偿
3.年休:给你日工资*天数补偿*3倍
4.社保:交到离职的上个月

Answer 4

问得很清楚
1、双倍工资应自合同到期次日开始一个月后开始发放
2、经济补偿1.5月工资，如果马上解除，另应付一个月工资的代通知金
3、年休可以按日结算
4、社保应当缴至你工资的当月

Answer 5

1、应得工资是按照工作时间以及合同约定的总和
2、关于补偿劳动法有明文规定
3、带薪年假在劳动法里也有明文规定
4、应交到你离职那个月

又及，我想你应该到劳动仲裁委员会吧，通常8点半上班吧。