公司如果开除我能不能拿到赔偿金？

Question

我在一家广告公司从事工作2年，平时加班不少，但是从来没有发过加班费，人事的回答是，广告公司本来就是这样，工作时间比较有弹性，平时如果没什么事情员工也不会按照每天8小时工作来上班，很多也会迟到早退的，所以我们公司这方面管的特别没有条理，没有全勤奖，迟到半小时是很正常的，整个公司几乎人人都有迟到，但是加班也是没有任何加班费的，由于今年公司离开了很多员工，导致剩下的员工每个人要做几个人的活，但是工资依然没有加，两年来我的工资只加了200元，但是事情却一天比一天的多，可以说我这工资还好不是在外地，如果在外地打工交完房租就只剩吃方便面的份了
今天我被外派出去做一个项目，花费了我一天的时间才搞定，刚到家 晚上7点，有接到经理的电话，说叫我在加个班出去送下东西，我实在受不了公司这样的无理要求，常常这样不管人死活，又没加班费，今天我拒绝了经理的要求，现在打算离开这家公司，但是听朋友说我并不需要辞职，我可以继续做下去，等他们开除我，这样我还能得到赔偿金，所以我犹豫了，这样的公司，我虽然早就想走了，但是就这么走太不甘心，凭什么为公司任劳任怨做这么久结果是这样的结局，所以我想问一下，我现在如果不走，公司如果开除我，我能拿到赔偿吗？他们会不会以我不配合公司工作为理由开除我而不给赔偿呢？

Answer 1

首先，你签合同没有，有合同的，你可以把你情况反映到劳动局。
其次，没有合同，那么公司开除后，几乎没有什么赔偿，甚至公司未为了躲避赔偿，可能因不配合公司工作来下开除通知，那么你上诉法院，对你都不利。因此，你先与公司开除你前，上诉法院，要求公司赔偿损失。

追问

当然签合同了，我现在只是想知道，如果等公司辞职我，是否可以得到补偿，我并没有重大过失，可以说平时工作的认真负责领导或多或少也看在眼里的，所以我们公司很多员工都做不长久，要么是自己离职，要么就是被劝退的，而我却定坚持两年，但是如今我确实已经坚持不下去了，看着未来毫无发展的事业，真不知道还有什么留下来的必要，曾经公司里有人被开除是拿到补偿的，所以我才会像到是否要忍耐留下来等他们开除

追答

你不一定等公司开除你，你可以以工资福利待遇低、没有晋升为理由提出辞职，也可以获得经济补偿的。

Answer 2

开除你可以拿到赔偿。不要违反劳动纪律，比如迟到，旷工，工作造成公司明显损失。至于你说的配合这个问题，但从诉讼上说公司不容易举证，这个你可以尺度宽些

追问

旷工一定不会，但是迟到早退是常有的事，而且公司人人都是这样的，由于我们公司早上晚上都不敲卡，算是比较自由的，所以平时这方面的事情领导也管的很松，领导自己都是迟到早退的，没事情都5点左右走了，而我们做下属的，看到领导走了，手头上没事也会稍晚于领导之后走，这样构成违反劳动纪律了吗？

Answer 3

您好！
一、公司应当向员工支付经济补偿金的有：
1、公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的。
2、员工因公司具有下列情形之一，即时解除劳动合同的：公司未足额支付劳动报酬的；公司未依法为其缴纳社会保险费的；公司规章制度违反法律、法规规定，损害其权益的；公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；公司在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利的；公司违反法律、行政法规法强制性规定的；法律、行政法规规定员工可以即时解除劳动合同的其他情形。
3、非员工过错的原因，公司单方解除劳动合同的。
二、企业无须向员工支付经济补偿金
1、员工向企业提出解除劳动合同，并与企业协商一致解除劳动合同的。
2、员工提前30天通知企业主动辞职的。
3、员工因企业存在规定之外的其他违法而提出解除劳动合同的
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

Answer 4

加班没有加班费的公司本身就不正规，指望他们开除你给你补偿金这个不现实的，公司现在经理就是要你做下去，你不做自己走人，很多员工离开了公司就是重点现在公司缺人不会开除你的，你要是旷工他们就不给你发工资也不见得会开除你，真的旷工多了他们辞退你你也拿不到赔偿。我的看法是早点做好打算，等新工作落实了就走人，这种公司不值得待下去了。

追问

由于之前有过先例，大概在一年前，我的一个同事由于和上司工作沟通上出了点问题，上司觉得我同事无法胜任这份工作，于是决定开除他，但是也赔偿了他将近10000元的补偿金，所以我觉得，如果他们开除我也可能会有补偿，或许也会像你所说的，他们不会开除我，因为公司如今缺人，要开除我也得等公司在招到人才行，而且再招新人不一定能马上胜任工作，也必须留我一段时间

追答

最好让上司觉得你无法沟通不可理喻，哪怕炒你的鱿鱼也可以有拿赔偿金的机会，但现在缺人，你可以试试和上司对着干，他说东你做西，看他是否会辞退你，要是辞退你，你就可以谈条件了。不要担心辞退或者开除有不利影响，可以明确的说根本没有影响，能拿到补偿金才是王道。

Answer 5

记住这三点，公司无故辞退你，让你拿到双倍赔偿