劳动纠纷不予手受理的情形有：
1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；
2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；
3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；
4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
【法律依据】
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定，对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。
什么情况下劳动纠纷法律不予受理
劳动纠纷不予手受理的情形有：1、未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。【法律依据】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》...
什么情况下劳动纠纷法律不予受理
法律分析：1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁...
劳动仲裁不予受理6个条件是什么
劳动仲裁不予受理的六个条件为：1. 申请人主体不适格 指申请人并非劳动关系的当事人，或不具备参与劳动仲裁的法定资格。例如，未成年人或不具备法律行为能力的自然人申请劳动仲裁，将不会被受理。2. 超出劳动仲裁受理范围 劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如劳动合同纠纷、工资纠纷等。超出此范围...
劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些
（三）以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。（四）以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，法院应当受理。【法律法规】：《中华人民共和国...
什么情况下劳动纠纷法律是不予受理的
再者，若当事人的劳动争议诉讼请求超出受诉法院的管辖范围，受诉法院将不予受理。劳动争议诉讼案件的管辖权，应由发生争议的县、市辖区的人民法院行使，超出这一范围的诉讼请求，法院将不予受理。此外，当事人的诉讼请求如果不符合提起诉讼的条件，法院同样会不予受理。在处理此类情况时，法院在审查一方当...
劳动仲裁法关于哪些情况不受理
1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。 一、劳动仲裁法关于哪些情况不受理 (一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请...
劳动仲裁不予受理的范围是如何
请求签订书面劳动合同等。四、争议超出本仲裁委员会的管辖范围。如果争议不属于特定仲裁委员会的职责范围，将不予受理。五、仲裁申请超过法定申请时效。如果申请时间已过法律规定的时限，仲裁申请将不会被受理。六、申请书及附件不符合要求。如果申请书或相关文件格式、内容不符合规定，申请将被拒绝。
劳动仲裁法关于哪些情况不受理
等等。一、劳动仲裁法规定的不予受理情形：1. 申请人缺乏法定资格。2. 申请人与所争议事项没有直接利益关联；申请人非劳动争议的当事人；申请人非已故员工法定继承人或利害关系人。3. 争议事项不在劳动争议仲裁委员会的受理范围：- 劳动者要求用人单位缴纳住房公积金的。- 劳动者与用人单位因参加工作...
劳动监察不予立案六种情形
劳动仲裁不予受理范围都有：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的...
劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些
律师解答：申请劳动仲裁，不受理的情形有：1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律...
