劳动法咨询，法律疑问咨询？

Question

？劳动纠纷问题，以下为朋友张某委托我代为咨询，详情如下;
张某最近刚刚从A公司跳槽，就职于B公司，之所以从A公司跳出，据张某说，是因为约定的试用期薪资，未达到期望值4000元（实发薪资为3200，公司私自扣款800元，没有合理解释），以上都是A公司的事，本次咨询的问题主要发生在B公司，张某于15天前入职的B，前天离职了，实际工作天数为11天，当时车间领导跟其说，做不够10天，离职时，不予结算工资，张某于第11天提出离职申请，按理说，有工资结算。但是，公司领导在张某离职当天，故意吹毛求疵，由于张某从事的是产品机械加工工作，公司便以张某加工的产品有瑕疵为由，告知张某，你加工的工件有问题，且无法返修，按报废处理，可能会扣罚款1000多元，张某加工的工件为黄铜，单价为50元，工件重量为20公斤，总成本价为1000元，也就意味着张某这几天白干了，没有薪资结算。张某越想越气，张某，觉得这是公司的套路，其目地就是不想给张某结算工资，而实际上，张某加工的产品只是小瑕疵，可能正常发货。张某心想，既然报废了，为了防止公司用伎俩坑害自己，（暗地里发货）张某就在自己加工的产品上互相磕碰，将几个工件磕碰出伤痕。以达到彻底报废工件的目的。张某离职半日后，接到公司电话，公司声称已经报警处理。（其实际有没有报警，不得而知），注：张某在离职时已经感觉领取薪资无望，所有入职时面谈的情节，所有环节都有录音。这次张某把公司产品磕碰坏，纯属一时激动，意气用事。疑问如下
1.即便公司真的报警，这算是什么案件，警察会管吗？会不会处理？
2，张某在离职时，未就薪资问题，达成意见，感觉白干了10天，其车间主任明确告知会罚款（有录音为证，）意味着10天没有工资
张某离开时未拿到一分钱
请问朋友们：
两件事情对比，哪个情节恶劣？？
请过来人指点，本人觉得，维权很难，为10天的工资维权也很不划算，使用套路的公司很多，好友张某，最近很不开心，让我在网上咨询，谢谢大家了。

Answer 1

1、报警可能会受理，但也仅仅是受理，给你个接案通知之类的东西，不会有什么实质性动作。大概率不会立案（受理不代表立案），因为金额太小，不构成刑事案件，简单的民事纠纷多数会主持让双方自行调节。
2、如果按照你朋友说的，工厂说会按照报废处理，那么我毁坏报废的工件，毁你啥了？本身就是报废不能使用的工件。
3、工作了就必须有工资，但是就像你说的，维权成本较大，不建议，最简单的方法就是这几天的工资抵充坏掉的工件钱。

Answer 2

具体要看劳动合同怎么规定，
若合同没规定具体什么情况
下扣工资，乱扣工资就违法。

即便员工犯了错误要扣工资，
扣工资不得超过当月的20%。
而且不得低于最低工资标准。

如果用人单位违反法律规定，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

你好，对你们的情况可以找单位要求明确的工作时间以及待遇，加班的计算等，如果协商不成可以申请劳动仲裁。根据同行业的标准计算

Answer 4

如果是法律问题可以咨询法律援助热线12348，如果是劳动保障的问题可以咨询12333；或者直接前往法律援助大厅或者人社部门进行咨询。

Answer 5

金额太小，报警一般不会受理。如果车间主任说工件已经报废，也就不存在毁坏一说了

追问

也是，也是