跳槽时老公司非要你留够一个月,但新公司要求一周内入职,你会怎么办?
如有必要，向新公司人力资源部门说明不能尽快入职的原因，寻求了解新公司，并提供一些聊天截图，证明自己所说属实。如果新公司诚心录用你，你也有足够的诚意去新公司工作，你们最终会达成一致。坦白说，新公司之所以提出这个要求，让你能在一周内入职，是最重要的考虑。我觉得它还是想给你一种紧迫感，让...
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
首先，先与新单位好了入职的最后期限，然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你，如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你不放，那你就跟用劳动法的维护你的权益：是的，劳动法合同法是规定过提前一个月辞职，可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
这个事情经常会遇到的，一般跳槽的话需要提前规划，一般单位离职的话都要提前一个月书面申请，等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家，才开始提离职，那肯定是不行的，你现在的工作需要有人来接手，除非现在的单位有人能够快速接手的工作，那你可以提前离职。你现在的情况，可以和人事...
跳槽离职,单位没有商量余地必须一个月后才能走,可我等不起一个月了...
1、正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...
...现在原单位要求我一个月后才可以离开,而新工
这就是你的问题了 你可以查看你一下你和原来公司签署的合同 如果里边由 离职需要提前一个月提出申请 那对不起 你只能和人事部提出申请之后一个月离开 除去法律方面的问题 公司也需要找到合适的人来接替你的职位 如果新的公司有诚意又有时间完全可以等你 这样才是职业的做法 不然公司和你讲制度 就是不...
跳槽2个月了,原公司领导希望我回去,要回去么?
应对这个场景，认真分析自己从原单位跳槽出去的主要原因，看清领导干部邀请你回家的根本原因，切莫发生“二次入宫”后再遭受以前同样的问题。正确看待自己目前的公司岗位和原单位总体因的素比照，分辨哪一个对自己的职业发展趋势价值贡献较大；确立对待自己想要的是什么，不要被当前的“标准工资待遇”所影响...
跳槽了大半年后原公司领导要我回去,我该怎么办呢?
这要看当初你为什么跳槽，以及原公司领导对你的影响力。如果原公司领导一直以来都对你赞赏有加并有所扶持的话，然后你跳槽后的单位也不如你原先的预期。那么可以先和领导仔细谈一下，你走后这个大半年，原公司的一些变化。还有领导要你回去接手的岗位和工作内容以及薪资条件。不要因为领导叫你回去，你...
已交辞职,也找到新工作,但旧单位要等一个月才能办离职
辞职需要一个程序的，如果是这样的话，你只能有三种选择 1、直接跳槽到新单位，不要工资了 2、可以拿到全部工资。但是却只能放弃新工作，等到目前的工作做完了才考虑去做 3、向新单位的面试官说明自己因为合同期未到的情况，还不能就职，表示抱歉，然后，叫他们先去招工，并承诺如果合同期到了他们还...
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
你想跳槽，但是辞职要一个月以后才能走。那么你只能在一个月以后再走。至于用人单位不可能等你一个月，那么你再找其它别的单位。人不可能总在一棵树上吊死!所以说要想辞职就要做好准备。
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
你可以先面试呀，面试还需要一段时间才能找到自己满意的工作，这正好和现在的工作衔接上。如果你觉得你的面试会很顺利，那就从辞职后的第四周开始面试，这样新公司灯一周还是可以的。
