跳槽离职，单位没有商量余地必须一个月后才能走，可我等不起一个月了，新单位催着上班，我还能怎么办？

Question

我准备跳槽，新工作已经落实好急等着我入职，旧单位要求必须辞职满1个月才准许离职，没有商量余地。想问下我能怎么办？旧单位并没有什么违反劳动法的地方。。如果我请事假的话法律有规定最多请多久么，如果单位不批事假怎么办？或者我开个抑郁症诊断证明，旧单位可以提前让我离职么，有法律依据吗？谢谢，我很着急，实在想不出办法。我很怕最后旧单位离职了新单位等不起我了，最后两空。。如果申请仲裁，我是不是需要对单位进行赔偿就可以走了？

Answer 1

1、正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以你要想走，就要在以上这个几个里面寻找答案，如果确实单位很合法，那你还真的三十天后才能走，否则对你不利！如果你没离职，去了新单位，要让原单位知道了，你和新单位都有连带责任！

以上请参考！如果有用，说声谢谢即可！

Answer 2

可以在旧单位先请假，去新单位报道，一个月后去办理离职手续 ！

Answer 3

想找到下家之后再辞职，可原单位要一个月后才放人，该怎么办？

Answer 4

又签订合同吗？如果签的话。很麻烦。必须履行。

Answer 5

歇年假，请事假、病假，老单位就知道怎么办了