有哪些应届生需要留心的面试技巧？

Answer 1

一、面试前准备

1、自我介绍

准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍。反复练习，并脱稿，但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬，一定要用自然的语言将自我介绍说出来。

2、预演

搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里，先自己预演下，可能会被问及的各种问题和答案。即使你不能猜中所有问题——当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问，最关键词的只有那么几个。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

3、积极自我暗示

在群面的时候，我们可能会因为别人的发言而扰乱了自己的思路。这时候千万不要乱，适当的做深呼吸调整一下自己，做到沉着冷静，整理好自己的思路，努力回忆自己所学和所掌握的知识，给自己积极的心理暗示，一句话：相信自己能行！你是最棒的。

4、优点清单

自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点，充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信：

(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。

(2)智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧， 反应快，语言能力强，有良好的逻辑推理能力。

(3)美感上的优点：对颜色敏感，对设计敏感，有创意，有想像力，能发明，能即兴发挥，机智，懂得配置家具，懂得选衣服，能安排食物和花卉，懂园艺，能弹奏乐器，能绘图，能唱歌，能演戏，能做手工艺活，能跳舞，爱好广泛。

(4)情绪上的优点：温暖，敏感，关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，慷慨，慈善，能鼓舞别人的信心，了解别人，照顾别人、体贴，考虑周到， 接纳别人，支持别人，原谅别人，判断准确。

(5)体能上的优点：平衡能力强，体力好，有忍耐力，协调性好，动作敏捷，具备竞赛的精神，双手灵活，体形良好，力量大。

二、去面试

5、多带几份简历去面试

面试你的人可能不止1个，预先料到这点，并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有，更能表明你缺乏准备的事了。你说呢？

6、不要准时到达——要提早到

如果你迟到，不管你的面试官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要改变负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

7、完整而认真地填写公司要求的表格

尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的优点。

三、面试中

8、深刻印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

9、自我营销

营销自己十分重要，将你所有的优势推销出去，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、总结经验

不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

Answer 2

1.为了体现自己的态度和专业最好穿职业装，很多人会有这样这样的想法。但是如果人人都穿的职业装淹没在人群中的时候容易认不出，这样怎么看原来的优点都没有了，都被一整套衣服耽误了。虽然一套衣服不至于成为你拿不到工作的重要原因，但是你的人有个性的衣服也要个性，穿一套与你个性相搭的服装，你的一举一动都会发生微妙的变化，面试时只需要穿着干净整洁，不脏不臭，不非主流就够了。
2.开场白是最能体现你的沟通能力的，你是否自信阳光充满正能量。你是不是说起话来很痛快。当我们对求职岗位做了充分准备，在面试前我们还需要做额外的准备，就是开场白。如果你的开场白是我叫xxx来自xxx面试就失败了，这样只会听的面试官昏昏欲睡，关键时刻你要准备一套精彩的令人深印象深刻的开场白很重要。
3.对应聘企业和职位你一定要有理解，但也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码得知道这家企业是做什么的，起码你得知道这个职位大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任，最起码在面试官问你，你觉得这个职位是做什么的？或者是你为什么想应聘这个职位的时候能够给人令人信服的答案。
4.言之无物，条理混乱。这个是最明显的问题，一个问题下来，你讲的夸夸其谈讲得天花乱坠，结果面试官满脑子都是你究竟想说什么。所以几乎在所有与学生的面试当中，多少都有这样的问题，很多人都有这样的经历，所以面试官希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很好的词，但是细细分析下来一句使用意义的都没有，所以这样是不可以的。
暂时就先这么多，如果你还有其他疑问可以问一下，我望采纳，谢谢！

Answer 3

　应届毕业生面试技巧
　　知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便'临场发挥'也会是相当精彩和出色的。
　　尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
　　以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的。
　　面试第一印象
　　面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?
　　(一)把握进门时机。
　　通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。然后回过身来前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自报姓名。
　　别小瞧了握手。
　　面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
　　握手禁忌：
　　1.手不要湿乎乎的;
　　2.力度适中，不要用力过猛;
　　3.不要长时间握住不放，也不要捏一下就放手;
　　4.不要用两只手;
　　5.不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里;
　　(二)无声胜有声的肢体语言。
　　加利福尼亚大学的一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。
　　坐姿禁忌：
　　1.双腿叉开过大。不论大腿叉开还是小腿叉开，都非常不雅。特别是身穿裙装的女士，更不要忽略了这一点。
　　2.双腿直伸出去。那样既不雅也妨碍别人。身前如果有桌子，双腿尽量不要伸到外面来。
　　3.抖腿或跷二郎腿。抖动或摇晃自己的腿部，不仅会让人心烦意乱，而且也给人以极不稳重的印象。
　　4.手触摸脚部。在就坐以后用手抚摸小腿或脚部，都是极不卫生又不雅观的。
　　5.紧贴椅背坐，显得松懈、漫不经心。
　　6.两臂交叉在胸前或把手放在邻座椅背上，这样会给面试官留下轻浮、傲慢、不庄重的印象。
　　(三)眼睛是心灵的窗户。
　　你与面试官交流时，礼貌地正视对方，注视的部位是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考;回答问题时，应该把视线收回来。你在面试时运用眼神，需要注意以下四个方面：
　　1.初次见面时，可凝视对方稍久一些，这既表示自信，也表示对对方的尊重;
　　2.双方交谈时，应注视对方的额眼之间，表示重视对方并对其发言感兴趣;
　　3.当双方缄默不语时，就不要再看着对方，以免加剧冷漠、不安的尴尬局面;
　　4.当别人说了错话或显拘谨时，务请马上转移视线，以免对方把自己的眼光误认为是对他(她)的嘲笑和讽刺。
　　(四)微笑是自信的表现。
　　微笑可以消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。
　　(五)恰当的手势。
　　说话时配合恰当的手势，可以加大对内容的形容和力度，加深听众的印象。然而，手势太多也会分散听众的注意力，让面试官觉得你不够稳重，因此，手势的使用不宜太过频繁。由于紧张不知道双手该放哪里或过于兴奋，在侃侃而谈时手舞足蹈——这些都不可取。

Answer 4

① 确认简历中的大环节。
不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。
② 面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。
③ 小心面试官从你放松的话题套情报。
面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。

Answer 5

1.表情、语气很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，不与HR有任何的眼神接触。这会让HR感到不礼貌与不自信。 还有另一个极端的表现，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚。这也要分清场合，如果你是应聘话剧团演员的那就没问题。2.言之无物、条理混乱语言逻辑不通，层次混乱，表意不明也是一个明显的问题。HR几个问题下来，你夸夸其谈滔滔不绝讲得天花乱坠，结果被HR一句"你究竟想说什么?”憋得无话可说。还有一个问题就是尽量避免套话，举个最普遍的例子--你觉得为什么你适合这个职位？应试者回答：“因为我对这份工作是很有兴趣而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会....”基本上到这个时候HR就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间。HR毕竟也是面试官，这些小伎俩在他们眼里其实十分幼稚，他们希望听到很实际的东西，你跟别人不一样的东西，所以如何让面试官在短短几分钟内就想要录取你，这就需要在面试的问答中展现出自己的特色与亮点。