有哪些应届生需要留心的面试技巧？

Answer 1

对于经验不足刚毕业的应届生们，面试可真是令人头大的事情，常常会因为面试官的几个问题，被问到面红耳赤，突然语塞。搞不懂HR们的话里有话，不知道他们想要问些什么。

那么，作为初出茅庐的应届生，如何才能通过面试得到HR的认可，为自己更大程度争取到Offer呢？

1.保持目光接触

面试时要与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。可以盯着主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然转向其他地方。切忌目光游移，闪烁躲避。

2.控制说话的嗓音

控制说话语速，不要尖声尖气，声细无力。要保持声调平静，音量适中，回答简练，不要带一些“嗯”、“然后”等无关紧要的习惯语。

3.注意身体姿势

在进出面试办公室时，注意进退礼仪，保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要频繁地耸肩，左顾右盼，坐姿歪斜，抖腿等。说话时手势不宜过多。

4.注意说话恰当

不要急于问待遇，一般在双方都有初步意向时，再委婉提出。不要不恰当地反问考官问题，回答考官问题时注意逻辑和尺度，不要夸夸其谈，不要本末倒置，延伸太多超过应当答的问题范围。

5.提现积极因素

自信沉着、充满热情、有进取心、善于表达和推销自己等等都是面试的积极因素，积极因素会使你获得更高的面试通过率。

很多人觉得，自信应该展现出那种激昂澎湃的鸡血劲，其实自信是一种润物无声的自然。

回归本我与自然，控制节奏与情绪，不要紧张，用平常的语气语速表达，自然发挥。

在做面试前的准备时，尽量不要准备完整的背稿，防止背不过时卡壳。可以多思考一下，准备一些回答问题的要点，这才是面试成功的终极方法。

Answer 2

面试过程中的礼仪

1.保持目光接触

面试时要与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。可以盯着主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然转向其他地方。切忌目光游移，闪烁躲避。

2.控制说话的嗓音

控制说话语速，不要尖声尖气，声细无力。要保持声调平静，音量适中，回答简练，不要带一些“嗯”、“然后”等无关紧要的习惯语。

3.注意身体姿势

在进出面试办公室时，注意进退礼仪，保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要频繁得耸肩，左顾右盼，坐姿歪斜，抖腿等。说话时手势不宜过多。

4.注意说话恰当

不要急于问待遇，一般在双方都有初步意向时，再委婉提出。不要不恰当得反问考官问题，回答考官问题时注意逻辑和尺度，不要夸夸其谈，不要本末倒置，延伸太多超过应当答的问题范围。面试经典10题

问题一：请你自我介绍一下

①介绍内容要与个人简历一致，但要做简单得扩充，不要简单得读简历。

②介绍自己最强的技能、最能深入的领域、个性中最积极的部分等。

③条理清晰，层次分明，不宜过长。

问题二：谈谈你的家庭情况

①用于了解应聘者的性格、观念、心态等。

②简单罗列家庭人口，适当强调和睦的家庭氛围，家庭对自己的工作支持。

③适当强调自己对家庭的责任感。

问题三：你有什么业余爱好

①不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，可能会让面试官觉得应聘者性格孤僻。

②适当说一些团队活动，显示自己积极主动的性格、团队合作精神、深入学习的意愿等。

③不要说自己一些庸俗、令人感觉不好的爱好。

问题四：你最大的优点和缺点

①优点可以答沉着冷静、条理清楚、积极向上、乐于助人、适应力墙和幽默感、乐观有爱等。

②从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回优点上，突出优点部分。

问题五：谈谈你的一次失败经历

①不宜说没有，不宜把明显的成功说成失败，不宜说出严重影响面试的失败经历。

②可以失败前自己尽心尽力，强调自己如何处理、克服，失败后自己和快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题六：为什么选择我们公司

①了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。

②建议面试前对公司进行初步了解，查一下公司的主营业务、发展方向和近期重大战略调整等信息。

③可以答一些详细原因，例如：高技术的开发环境很吸引我、能给我提供一条与众不同的发展路径符合我的职业规划等。

问题七：如果录用你，你将怎样开展工作

①没有足够了解的情况下，最好不要说具体办法。

②可以迂回回答，如“首先听领导的指示和要求，然后就有关情况了解和熟悉，制定一份近期工作机会并与领导沟通得到批准后，根据计划开展工作。”

问题八：

与上级意见不一致时，你将怎么办

①一般可以回答：我会给上级必要的解释和提醒，沟通后会服从上级的意见。

②原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作。

问题九：你希望与什么样的上级共事

①最好回避对上级具体的希望，多谈自己的要求。

②如“作为刚步入社会的新人，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误及时指出。”

问题十：

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

①回答时体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

②如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职，我也发现实际工作比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各种工作，从中获取经验也令我受益匪浅。请公司放心，学校所学及兼职的经验使我一定能胜任这个职位。”

Answer 3

1面试中的基本礼仪　 

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。　　 

(2) 进入面试场合时不要紧张。　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。　

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。　 　 

2应试者语言运用的技巧 

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。　　 

3应试者手势运用的技巧

(1) 表示关注的手势。　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 

4应试者回答问题的技巧 

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　 

(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　　 

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　

 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　

　 

　

追答

应届生留心回答问题的面试技巧 :
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　 
(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　　 
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　

Answer 4

面试过程中的技巧：
一、自我介绍的技巧
（1）清晰的报出自己的名字。
（2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。
（3）介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。
二、回答题的技巧
（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，
（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。
（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察应变能力和适应能力。
（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。
三、提问的技巧
面试的时候，当面试者问到没什么要了解问题时，可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。
四、谈话时技巧
谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。
五、面试时穿着的技巧
穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.

Answer 5

应届生在面试中需要注意的技巧有:
（1）简历要简明扼要，穿搭要干净利落，给面试官一个好印象。
（2）掌握面试白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
（3）注意面试礼仪，精心查询公司简介等。