单位法定假日不让休息，给一天串休。没有加班费合理吗？
私立医院，法定假日向来都是找一天串休。没有任何补偿。如果法定休一天就等于没有假；法定休三天就给一天串休；过年七天，就给放三天还得是串休，还没有双倍工资。这合理吗？
不合理但是合法。
单位法定假日不让休息,给一天串休。没有加班费合理吗?
不合理但很常见。不是国企事业单位或公务员，很少有按法定假日和工资执行的。
法定假日(五一)公司不休还得上班,说是串休,这合理吗
1. 公司在法定假日（五一）期间安排员工上班，并不符合法律规定。2. 法定节假日安排劳动者工作，应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬。3. 根据劳动法第四十四条第（三）项，法定节假日加班应支付300%的加班费，而不是通过安排倒休来弥补。
公司不休法定假日实行串休合理吗
回答：公司不休法定假日,只是在不忙时串休,这是违法的。侵犯了职工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
法定假日(五一)公司不休还得上班,说是串休,这合理吗
不仅是不合理，而且不合法。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。
单位没活放假用以后的休息日串休还不给加班费合法吗?
这样的做法应该是不合法的，因为国家有相关的规定，不能用节假日来进行调休，节假日如果要上班的话，要支付两倍或者三倍的报酬。
员工加班给串休怎么规定的
劳动法规定 ：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日员工加班给串休不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假，也应该按合同约定的月工资进行折算再扣除请假当天的工资。
法定节假日不放假算不算违法?
法定节假日不放假，不算违法，如果不按节假日加班计算工资，那是违反劳动法的。
...让员工过几天休息掉,不付加班工资。这样做合理吗?
所以，如果员工休息日加班，公司可以不付加班费而通过补休的方式解决。但是，延长工作时间和法定休假日安排工作的，只能通过发放加班费进行补偿。具体规定如下：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
劳动法关于加班串休的规定
劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准...
为什么现在很多公司在节假日不放假,还不给员工3倍工资还不被查呢?
如果愿意支付你3倍工资，那是属于合法，且合乎人情，如果没有加班费，也不按照国家规定放假，是不是觉得被压榨了呢？老板还觉得加班是应该的，连对员工的尊重与感谢也没有，说辞就是，公司刚刚起步，这段时间很忙，但就是不说串休的话，想搪塞过去，真的没必要工作下去了，我要的是一个公平的环境，...
