劳动法关于加班串休的规定
劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工...
员工加班给串休怎么规定的
1. 劳动法规定，若休息日安排员工加班，单位应优先安排补休。2. 若无法安排补休，则需支付员工双倍的加班工资。3. 在法定节假日加班的情况下，不允许安排补休，而应支付员工三倍的加班工资。4. 加班费的计算基数应根据双方约定或劳动合同中规定的迟御月工资来确定。5. 若员工请假，应按合同约定的月工...
员工加班给串休怎么规定的
劳动法规定 ：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日员工加班给串休不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假，也应该按合同约定的月工资进行折算再扣除请假当天的工资。
“串休”是什么意思?
在劳动法中，对于休息日加班的规定是，如果企业不能为员工安排补休，则必须支付不低于工资200%的加班费。这意味着，如果员工在双休日加班，他们可以选择补休或者接受加班费。总的来说，串休是一种灵活的工作安排，允许员工根据自己的需要和公司的安排来调整工作和休息的时间。在国庆节等长假期间，员工可以...
法定假日如何串休
1、关于法定假日如何串休的问题，首先要明确的是，如果加班后不能补休，那么就不能所谓的“串休”。所谓的串休通常是指用调休的方式来弥补加班所造成的休息损失。2、在法定节假日安排劳动者加班时，根据《劳动法》规定，应支付给劳动者不低于工资300％的报酬。对于实行轮班工作制的员工，法定节假日工作...
职工串休怎么加斑?
职工串休怎么加班直接嗯，轮班加班就可以啦
三班倒给1倍加班,剩余工时串休可以吗
一、劳动法关于周末加班如何串休 1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班...
关于法定假日串休人员有没有加班费(要法律依据 没有请说明)
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
串休是怎么回事?
1. 十月四号到七号是可以进行串休的休息日，这意味着如果在这几天加班，加班费的计算将不同于国庆节七天的假期。2. 今天是十一长假前的串休日，尽管是周日，但上班和通勤的人数依然众多。请注意，文本中的“串休”一词已经改写为“进行串休”，并且对加班费的描述进行了澄清，以保持语义的准确性...
关于法定假日串休人员有没有加班费(要法律依据 没有请说明)
（1）如果是平时休息日加班，加班后能给“串休”的，可以不再给支付200%的加班费；不能串休时才应给加班费；如果既给串休、又给加班费的，这企业班子就是仁义之师了。（2）如果是国家法定节假日：即使事后给串休了，也应支付300%的工资。附：《劳动法》第四十四条 ：有下列情形之一的，用人单位...
