2、串休是否给加班费，要区分不同情况：
（1）如果是平时休息日加班，加班后能给“串休”的，可以不再给支付200%的加班费；不能串休时才应给加班费；如果既给串休、又给加班费的，这企业班子就是仁义之师了。
（2）如果是国家法定节假日：即使事后给串休了，也应支付300%的工资。
附：《劳动法》第四十四条 ：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）【休息日】安排劳动者工作【又不能安排补休】的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）【法定休假日】安排劳动者工作的，【支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】
关于法定假日串休人员有没有加班费(要法律依据 没有请说明)
（1）如果是平时休息日加班，加班后能给“串休”的，可以不再给支付200%的加班费；不能串休时才应给加班费；如果既给串休、又给加班费的，这企业班子就是仁义之师了。（2）如果是国家法定节假日：即使事后给串休了，也应支付300%的工资。附：《劳动法》第四十四条 ：有下列情形之一的，用人单位...
关于法定假日串休人员有没有加班费(要法律依据 没有请说明)
一般劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位应当支付3倍的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有...
劳动法关于加班串休的规定
劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工...
法定假日如何串休
1、关于法定假日如何串休的问题，首先要明确的是，如果加班后不能补休，那么就不能所谓的“串休”。所谓的串休通常是指用调休的方式来弥补加班所造成的休息损失。2、在法定节假日安排劳动者加班时，根据《劳动法》规定，应支付给劳动者不低于工资300％的报酬。对于实行轮班工作制的员工，法定节假日工作...
单位法定假日不让休息,给一天串休。没有加班费合理吗?
不合理但很常见。不是国企事业单位或公务员，很少有按法定假日和工资执行的。
法定假日如何串休
1、法定假日加班后不能补休，不知道你所说的串休是不是指补休的意思，如果是的话，则不能；2、法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于工资300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定节假日工作按加班处理。因此，法定节假日不能以补休代替，而是支付3倍加班工资。3、法律依据：1）《劳动法》第四十条...
国家法定假日串休但是不给3倍工资有相关法律文件么?
法定假日安排工作应当按300%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定假日是指《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民...
单位没活放假用以后的休息日串休还不给加班费合法吗?
这样的做法应该是不合法的，因为国家有相关的规定，不能用节假日来进行调休，节假日如果要上班的话，要支付两倍或者三倍的报酬。
三班倒给1倍加班,剩余工时串休可以吗
一、劳动法关于周末加班如何串休 1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班...
请问国家有规定:服务行业可以国假日加班不支付员工三倍加班工资,而以和...
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这点就说明，在法定休假日工作与其他工作日工作的价值是不一样的，也就是说，安排串休是不能抵消法定假日的价值的。当然，也没有其他的法律规定说法定休假日可以安排串休。3.安排串休有很多种情况，如不定工时的企业，带...
