我们公司未签劳动合同，也未买社保，节假日没有加班工资，怎么办

Answer 1

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

Answer 2

你们可以联名向当地社保部门投诉公司，在公司工作，公司应当要和员工签订劳动合同，为员工交纳社保，节假日加班应得到相应的加班工资或补休的待遇，你们可以通过社保部门申请劳动仲裁，也可以申请由于公司不签合同，不买社保，公司要付给员工双倍工资。

Answer 3

去劳动局告啊，你老板会老老实实跟你们签合同买社保的，要不然会罚死他的。

Answer 4

首先你必须得知道，这这家公司这么对你们是不符合劳动法的，如果你决定用劳动法捍卫自己的合法权益，那你就应当主动的公开的去检举公司的非法行为，去捍卫你们的合法权益，当然首先你要有足够的证据，然后并且做好后续不再继续在此公司继续服务的准备。你要有足够的实力做好离开一家公司的准备，并且能够有足够的信心找到另外一家更好的合法的公司。

Answer 5

不行离职吧，你还年轻，工作机会多。