公司发工资不发工资条是不是违法？

Answer 1

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未及时支付工资的解决方法：
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。

Answer 2

公司不发工资条违法吗？为什么违法？

Answer 3

也会有人这么想，公司可以不发工资条吗？

既然发工资条这么麻烦，那我干脆就不发了，反正钱也没有少给。但是，现在这样就不行了，最新税法已于2018年8月31日通过，并将于2019年1月1日起施行，新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的发放做出了明确要求。税法第十条更是明确规定：单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

这个时候有些企业的HR就会犯愁了，不发工资条吧违法!发工资条吧，降低工作效率!这该如何是好呢?针对这种情况，我们搜集并测评了市面上的各种工具，最终选出了在HR中评价最好的电子工资条查询工具——壹人事工资条，来为大家解决这个问题。

使用壹人事电子工资条，HR只需上传员工工资Excel表，系统将自动拆分成工资条，并以微信、短信或邮件的方式发送给员工，员工可以随时随时查询电子工资条，再也不怕丢失。  

 

对于一款工资条工具来说，除了操作方便以外，数据安全也是一个需要重点考虑的因素。

很多HR在使用了壹人事电子工资条后纷纷说道：“工资条还能撤回修改，算错工资也没那么恐慌了”，“老板赞我专业，同事看我的眼神都多了几分信任

 

手动发工资条的时代已经过去，电子工资条的时代刚刚来临，可以为HR的工作带来更多的可能性。

壹人事HR提供最新最全的Excel工资表模板、工资表格式，欢迎下载和使用！ 制作完Excel工资表后，发工资条的形式也是很多HR所苦恼的，如果每个月采用传统的发纸质工资条形式的话，那么对于人员众多的大型企业来说，这将是一个非常大的工作量，推荐壹人事工资条群发平台。

HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。