假外包真派遣对员工有什么损害，
如果劳务派遣公司存在假外包真派遣,
那么劳动者的工资，
待遇可能与用人单位正式员工不一样,
因此,要注意合作条款。
假外包真派遣是否违反劳动法
法律主观：真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。
真派遣假外包劳动仲裁
法律分析：真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...
假外包真派遣的法律后果
法律分析：假外包真派遣会给外包服务人员造成损害，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣。这样做的话，用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，...
真派遣假外包劳动法有保护吗
法律分析：若被认定为“假外包、真派遣”，会面临劳务派遣同工同酬，需执行相同劳动报酬分配办法 法律依据：根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
真派遣假外包的合同有效吗
一、民法典中假外包合同有效吗 民法典规定,假外包合同如果不是当事人真实意思的表示,不具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律...
假外包真派遣去哪里举报
在我们身边会发生很多的假外包真派遣的情况,而这样的情况自然是不合法存在的,所以面对这样的事情一定要保存证据并举报。下面我们请我介绍下什么证据可以证明假外包真派遣。一、什么证据可以证明假外包真派遣 2012年劳动合同法修改后,对劳动派遣进行了更为严格的规定,不少原采取劳动派遣用工的企业开始改...
中石化假外包真派遣员工违法吗?
应该是违法的，但是又能怎样呢，本人销售公司下属某公司劳务工一个，虽然响应国家号召同工同酬，但是各种福利待遇和正式工差距巨大！除非你决定不干了可以和单位闹一下，否则忍者。望采纳
采取怎样有效措施?
在判断“假外包、真派遣”时，发包方应避免以下行为：首先，是否存在直接用工管理行为是关键要素。直接管理可以体现在外包合同中约定岗位数量、拒绝用工权，以及发包方直接安排工作任务和确定工作时间。此外，发包方规章制度应适用于承包方员工，记录考勤情况、核算工资数额、对发包方员工做出违纪处分等。其次...
承包方使用劳动派遣人员做劳务外包工作可以吗?
无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形。但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题：违反劳务派遣规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果A公司将部分业务通过劳务派遣...
假外包真派遣公司合理吗
这样说：假外包真派遣对员工有什么损害，如果劳务派遣公司存在假外包真派遣,那么劳动者的工资，待遇可能与用人单位正式员工不一样,因此,要注意合作条款。
