1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”
不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。
2、“解雇我我能得到什么赔偿吗？”
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）、严重违反用人单位的规章制度的；
（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）、被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：
1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”
不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。
2、“解雇我我能得到什么赔偿吗？”
按照工作年限获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）、严重违反用人单位的规章制度的；
（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）、被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：
/politics.people.com.cn/GB/101380/16887945.html"target="_blank"title="中央政府网-中华人民共和国劳动合同法">人民网-中华人民共和国劳动合同法
我是一名护士,签合同了属于合同工,医院可以随时解雇我吗?
1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。2、“解雇我我能得到什么赔偿吗？”按照工作年限获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、...
护士有无编制重要吗
1、工作稳定性 有编制的护士的人事关系一般在当地的卫生局，医院无权解聘，除非出现了大的纰漏。没有编制的护士一般是合同工，医院有权决定是否续签。2、工资发放不同 有编的护士是地方财政发放基本工资，医院发放奖金，没有编制的护士的工资是医院发。3、保险 在编护士卫生局统一缴纳各项保险，合同护士...
医院合同工能做几年呀?
医院合同工不能干一辈子。合同工是有时间期限的，到期后，医院有权力决定员工的去留。但是，经营状态良好的医院尤其是三甲医院，裁人的可能性会更低一些。此外，如果员工自身的能力很突出的话，就算医院打算裁人，也要考虑工作的需要再决定要不要裁员。医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长...
合同工护士能干到老吗?
一般来说，只要你不犯医疗错误，三甲医院的合同护士也是能干一辈子的。刚进入医院是合同是一年一签，满三年以后就是五年一签，这是医院基本的合同。在医院工作作为护士来说，只要你不犯医疗差错，没有原则性错误，医院是不会辞退你的，你可以干到退休。
护士有无编制重要吗
编制护士通常其人事关系隶属于当地卫生局，因此医院无权解雇他们，除非有重大失误。相反，非编制护士通常是合同工，医院拥有是否续签合同的决定权。2. 工资与奖金：编制护士的基本工资由地方财政负责，而奖金则由医院发放。对于非编制护士来说，她们的工资直接由医院支付。3. 保险福利：编制护士的保险由卫生...
护士没有编制的吗!
有两种情况，一种是通过选拔考试考上的属于事业编制人员，另一种是内部招聘属于合同工。没有编制的护士也就是“合同制”护士，是与医院签订劳动合同建立劳动关系，编制护士则是由本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班，通常情况下没有大的错误不会解聘。合同制护士的工资由医院发放，编制...
医院里的合同工医生五十多岁的时候会被裁员吗?
这个不一定，但是医院如果觉得你没有价值了，可能会让你退休。
医院合同制可办仃新留置吗
停薪留职是不适用合同制员工的三级医院的合同工，一般到期后不出意外都会续约，预约率差不多80%。只有一些“工作不积极，人品有问题，患者投诉多，科主任嫌弃”的。员工才会被辞退。因为医学属于一个熟练工种，好不容易培养出来的人才，医院可不会轻易放走的。尤其是一些高学历高职称的医生，还有一些高年资...
做了合同工护士还能考编制吗
编制护士则直接隶属于医院，享受全额工资，有养老金，不需要签订合同，医院也无法随意解雇。因此，从长远来看，考取编制对于合同工护士来说是一个很好的选择，能够提升自身的职业稳定性与待遇。需要注意的是，考取编制的过程相对较为复杂，需要提前做好充分准备。除了专业技能外，还需要关注政策动态，了解报名...
合同制护士工作稳定吗
护士合同的很多，大多数医院都是合同制的了，编制只有医生机会多。虽然是合同制的，但是也不是想解聘就解聘的，也要按照合同法，当然稳定性不高。合同工合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国...
