如果单位继续跟你续签合同，就会是2，正常上班。
如果单位不再跟你续签合同，就会是1+3，失去工作，领取失业金。此种情况下，单位需要支付你自2008年1月1日期的经济补偿金。
三期女职工如果不是严重违纪，一般是不能解除劳动关系的。在你孩子哺乳期满之前，单位不得解除劳动合同。追问
谢谢您的回复，我还想追问一下，因为我看到医院里护士休产假都是3个月，但是休一年会被离职么
追答产假是正常的法定假，产假结束后，如果你没有请病假，也没有正常上班，应该算旷工了
医院护士,一年一签合同工,工作13年,是连续的,接着休一年的产假,请问产 ...
最大的可能性为不确定，理由是，你合同一年一签。如果合同到期，但女职工在三期内，要顺延到三期结束，也就是说，你的一年期劳动合同到期，因为你在孕期、产期、哺乳期，单位不能终止合同，需要顺延到你哺乳期结束。哺乳期结束，合同终止。如果单位继续跟你续签合同，就会是2，正常上班。如果单位不再跟...
如何看待女员工一入职就怀孕,产假休完就离职走人的行为?
不过也有企业老总比较强硬的，会直接恶性解合，对于这种情况，一般会有两种解决办法（先说一下，这种官司一般肯定是孕妇胜诉的，只是涉及如何协商的问题）要么就是恢复劳动合同，补发期间工资，另一种就是支付补偿金，友好解除喽，在司法实务中并不会过于支持孕妇的无理要求。不过其实对于这种情况，企业也并...
请问产假合同到期工资怎么办呢?
劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
...单位签订了一年的合同,中途怀孕生小孩了,这休产假的时间也算进去那...
劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期（产后一年）的，原劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期满为止。
休产假年终工作总结怎么写?
xx年上半年自己一如既往的在岗位上工作，做好领导分配的每月壁栏稿件张贴工作、公司订阅报刊、邮件的邮寄签发工作、公司各部门外出印刷材料的统计及管理以及来宾接待工作。11月休完产假回到自己熟悉的工作岗位，感觉自己更爱自己的工作了，少了些青涩，多了些成熟，多的是面对生活和工作的自信和从容。在...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
1. 合同期限决定年假资格。若合同期限满一年，员工则有权享受五天带薪年假。目前，许多进厂工作人员虽未签订正式合同，而是以试用或其他名义工作，未能获得相应待遇。这是一个普遍存在的问题，员工需签订合同后才能享受应有的待遇，并非必须在当前单位工作满一年。2. 年假天数与累计工作时间相关。根据《企业...
休完产假后,还能继续请假吗
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁...
怀孕正常上班是怎样一种体验?
我是在医院工作,科室护士怀孕是需要向护士长申请的,怀孕这个事情,呵呵,谁也不能保证什么时候就能怀上,但是同一个科室护士又不能同时怀孕,一块休产假,只能大概得去排着怀孕,也是很憋屈。不管是医生还是护士,我们这里夜班是需要上到怀孕6个月的,有的医院要上到7个月,再之后就是长白班,上到什么时候看个人意愿,所...
工作五年,单位合同工,能休产假吗
合同制员工依法享有产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第二条、第七条规定，凡是我国境内的用人单位的女职工，无论何种用工形式，依法生育的，均享有享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受...
我是合同工签了一年合同期间我生孩子还有工资吗
有基本工资，法律直通车回答根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的...
