入职半年被公司辞退赔偿多少

Answer 1

入职半年被公司辞退的赔偿金额取决于辞退的原因：
1. 如果是公司违法辞退员工，赔偿金应为公司应支付的经济补偿的两倍。
2. 如果是公司合法辞退员工，应支付经济补偿金。
3. 如果是因为员工原因被辞退，公司无需支付赔偿金或补偿金。
经济补偿金的计算方式为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如双方产生纠纷，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁程序包括：
1. 当事人申请：提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。
2. 审查受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
3. 仲裁准备：对决定受理的案件，仲裁委员会在七日内组成仲裁庭。
4. 仲裁审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方开庭日期和地点；当事人如有正当理由，可在开庭前三日请求延期开庭。