员工入职不到半年辞退赔偿多少

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员工入职不到半年被辞退，若因违法辞退，通常需赔偿员工一个月的工资。

赔偿金的计算依据经济补偿标准二倍来进行。经济补偿金则是根据员工在公司的工作年限确定的，工作每满一年补偿一个月工资。若员工不满一年但已超过半年，按照一个月补偿。不足六个月的，则补偿半个月工资。

具体赔偿金额需根据员工的工作年限和当地劳动法规定来确定。若为违法辞退，员工有权要求赔偿一个月工资作为补偿。不满一年的，不满六个月补偿半个月工资，超过半年则按一个月工资补偿。这一标准在全国各地可能存在差异，需参考当地具体规定。

员工在遇到被违法辞退的情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况要求合理赔偿。赔偿金额的计算遵循劳动法规定，确保员工的合法权益得到保护。