未满16可以打暑假工吗

Answer 1

不满16周岁的未成年人不得从事暑假工。根据国家法律规定，这一年龄段的孩子属于童工。以下是详细解释：
1. 未满16周岁的儿童属于童工，而16岁至18岁之间的未成年人则被视为未成年工。
2. 未成年工不能在高温、高危行业如井下矿场工作，也不能在夜总会等营业场所就业。违反这些规定可能会受到劳动行政部门的罚款。
未成年工签订的劳动合同可能被视为无效，原因如下：
1. 10岁以下的未成年人无法独立进行民事活动，签订的合同通常无效。
2. 10岁以上但未满18岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其签订的合同效力待定，除非合同内容与他们的年龄和智力水平相适应。
3. 未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为界限。
4. 无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理，因此签订的合同无效。
5. 限制民事行为能力人签订的合同效力待定，除非合同内容与他们年龄和智力相适应，否则需要法定代理人的追认。
6. 纯获利益的合同被视为有效，不受民事行为能力的限制。
根据《中华人民共和国民法典》，18周岁以上的人具有完全民事行为能力，被视为成年人。18周岁以下的均为未成年人。然而，16周岁以上但未满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力。
因此，法律上定义的童工是指不满16周岁的未成年人。任何企业、事业单位、个体工商户或民办非企业单位，如果雇佣未满16周岁的未成年人，都属于雇佣童工，这是违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
【法律依据】
- 《禁止使用童工规定》第二条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
- 《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由法定代理人代理或同意、追认，但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力相适应的民事法律行为。详情