公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
没签合同自动离职会赔钱吗
如果员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，通常不需要赔偿公司任何费用。但是，如果员工的离职给公司造成了特定的损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。尽管劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但劳动者有权要求用人单位依法支付其工资。劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的第二个月起至...
没签合同员工自动离职怎么处理
2. 法律后果：由于公司未签订劳动合同，员工如果选择离职并申请劳动仲裁，由于在该公司工作不满一年，员工自入职第二个月起可以要求公司支付双倍工资补偿。3. 操作流程：员工直接离职后，公司应出具解除劳动关系的通知，并在公司内部公告以及通知员工本人（根据公司规章制度，确定离职通知的期限，超过该期限未...
公司主管要求我自动离职,我可以要求公司补偿吗?
面对公司主管要求你自动离职的情况，你有权要求公司进行补偿。依据《劳动合同法》的规定，公司未与你签订劳动合同，且在试用期2个月结束后要求你离职，这不仅违反了劳动合同的建立规定，而且属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内...
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职会赔钱，具体的情况如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
没签合同自动离职有补偿吗
根据我国劳动合同法规定，如果劳动者未签订劳动合同而自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者可能不仅没有补偿，还需要承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。六、经济补偿的支付情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗?
这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。综合上面所说的，未签订劳动合同是可以自动的离职，但在离职时也需要按法律所规定的流程来，提前通知并办理好交接手续，同时还可以提出未签订劳动合同的双倍补偿，这样才能保障到劳动者的合法权益和利益不受到损失。
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位是否需要赔偿，这是一个常见的问题。根据法律分析，员工自动离职是有权获得补偿的。如果员工离职时未签订劳动合同，他们可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）和加班工资。从...
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
