20年前单位没交社保还可追究吗

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在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。
然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。如果单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。
在某些情况下，如果劳动者发现单位在过去两年内未缴纳社会保险费，他们可以要求单位补缴，并且要求支付经济补偿金。如果单位仍然拒绝，劳动者可以进一步向劳动仲裁机构申请解决。
此外，如果个人已经自行补缴了部分或全部社会保险费，他们可以通过劳动仲裁追究单位应该承担的那部分费用。但是，个人通常没有权利要求单位赔偿因未缴纳社保而造成的直接损失。
社保机构可以依法对单位不缴纳社会保险费的行为进行处罚，并督促单位参保。员工通常不能直接起诉公司不缴纳社保，但可以通过合法途径要求补缴，并追究单位的责任。
需要注意的是，社保费用的追溯期限通常由相关法律法规规定，不同地区可能有不同的执行标准。一般而言，追溯期限从欠缴社保费用的当月起算，可能为1年至5年不等。在特殊情况下，如发现逃避缴纳社保费用的行为，相关部门可能会根据具体情况进行处理，追溯期限可能会有所延长。
综上所述，尽管二十年前单位未缴纳的社会保险费可能无法追究，但劳动者仍然可以通过合法途径要求单位补缴欠缴的社会保险费，并可能获得经济补偿。社保机构也有责任对单位的不当行为进行处罚和监督。