公司调整了上班时间，由一天7小时双休变为一天8小时单休，请问这算是违反了劳动合同吗？
最近想辞职，感觉公司制度不够完善，什么都是总经理说了算，动不动就延迟下班时间和扣绩效，我们公司原本上班时间是9:00-12:00,13:30-17:30，一天七个小时，双休。后来改成下午18:00下班，仍是双休。但是现在变成了早上9:00-12:00,13:00-17:30，单休了。我们签的劳动合同是一天上班7个小时，双休，现在公司搞成一天上8个小时，单休，请问公司这样做违反了劳动合同了吗？想辞职，但是要我一个月之后才能走，如果公司违背了劳动合同，那我可以不用等一个月，交接完马上走吗？？
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
尽管公司声称单休并不违反劳动法，只要遵循国家规定的工时制度，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。但劳动者对于休息时间的期待往往影响他们的工作选择。许多劳动者倾向于选择双休福利的公司。然而，如果用人单位在没有违反法定工作时间的前提下，将双休制度变更为单休，员工在没有额外补偿的情况下，通常...
双休变单休可以仲裁吗
双休变单休，可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同...
双休变单休可以仲裁吗
如果双休的条款写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗?
不合理，按照劳动法的规定，每周工作时间为5天，要是超过的时间普通日子按加班工资算，如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的，你这样的情况可以将一些证据累计下来，只要到劳动仲裁机构申诉，你是可以获得公司的赔偿的，而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
公司组织架构调整变岗不变薪,原本的双休变成单休,现在的异动单我不...
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司最近违法劳动法规定修改每天工作时间,一天9小时工作,我签订的是标...
用人单位调整作息时间，要求劳动者每天多工作1小时，那么用人单位需要支付这1个小时的加班费。计算公式为：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。劳动者以用人单位安排加班为由提出辞职，是没有经济补偿的。劳动者只能以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定被迫提出解除...
单位把双休改单休是否合法
单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
...理由是单休时,工资内包括周六加班费,请问这合理吗?
这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。单休改双休，但基本工资相应较少，如果少的是加班工资，那么属于合法，如果减少的是劳动者的基本工资，那么...
老板擅自改劳动合同将双休变单休怎么办?
回答：可以。正常上班的按正常工资拿,正常延时加班的话按一倍半拿,法定假日按两倍工资拿,你可以随时解除合同
双休变单休离职可以赔偿吗
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
