事业单位19年临时工被辞退，按法律规定可享受那些待遇

Question

一个朋友，现年65岁，在事业单位看门19年，期间没有离开过，一直作为临时工对待，单位除了发临时工工资没有其他待遇，也没有签订劳动合同，在单位工作的19年都有证人证实，2008年11月，单位要辞退这位朋友，按照法律规定我朋友可以享受那些待遇？

Answer 1

　　1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行
　　2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　5、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

Answer 2

19年了还临时工啊？有没有搞错。你这位朋友被剥削得太猛了。

新的劳动法出台，没有临时工概念了。他们已经形成事实劳动关系了。如要辞退，要有经济补偿金，还要补交社保费。不签劳动合同，还要罚款。如单位推辞，可申请劳动仲裁。当然要准备好工资条证据，证人。