有。
中共中央、国务院印发了《法治政府建设实施纲要（2015－2020年）》（以下简称《纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《纲要》表示，推进执法重心向市县两级政府下移，2016年年底前，各地区各部门对行政执法人员进行一次严格清理，未经执法资格考试合格，不得授予执法资格，不得从事执法活动。
2015年,辽宁省开展优化经济发展软环境执法专项检查,对全省行政执法主体进行清理,再次明确执法资格,清退不合法的“执法临时工”“合同工”。
2016年12月底,广西壮族自治区法制办发布消息称,全区行政执法人员专项清理行动中,两万多人被清出执法队伍,行政执法人员不再有“临时工”。
自2016年3月15日至今年1月,山东省对行政执法人员进行了专项清理,共清理不符合条件的行政执法人员3万多人。同时明确,凡未经审核确认的行政执法人员,一律不得从事行政执法活动。
2017年8月1日,《河南省行政执法证件管理办法》施行,对申领“河南省行政执法证”的人员应当具备的条件、申领行政执法监督证件的人员范围均作出了详细规定,严格禁止不具备规定条件的人员申领行政执法证件,杜绝工勤人员、劳动合同工、“临时工”执法。
扩展资料：
临时工问题，本质上是一个从“身份管理”到“岗位管理”转变的问题。
“临时工”是现实中存在很久的群体，却也是法律上并不存在的概念。电视剧《生命中的好日子》，一开头就呈现了上世纪70年代清退国企临时工的场景。
到上世纪90年代转变劳动用工体制，用人单位以劳动合同明确双方的权利与义务，“临时工”这一说法在法律意义上不再存在。
不过现实生活中，双轨制用人模式，还是让行政机关、事业单位里的劳动合同制人员、劳务派遣人员、临时借调人员等被视为“临时工”，而且情况并不鲜见。
存在，就证明有需求。编制不足与事务繁杂之间的矛盾，是不少地方“偏爱”临时工的主因。现代社会治理越来越精细化，行政机关和事业单位的职能不断扩展，人员需求量增加，而编制配额却难以跟上。
比如，有地方的城管部门反映，其工作职责多达100多项，城市也越来越大，编制却卡得严，只能招临时工来分担任务。理顺体制机制需要时间，事实上的“临时工”恐怕会在很长一段时间里继续存在。
参考资料：
（1）临时工是很早以前的概念了，在《劳动法》实施之后，就不再有临时工的概念，统一为“劳动者”了。
（2）也不是享有“福利待遇”的问题，只是应享有的劳动者待遇。
2、“根据我国的劳动法，她会有什么福利待遇么？ 补助什么的么？ ”：
（1）一直没签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应向她支付自2008年2月1日起至解除合同时止每月双倍的工资。（附八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”）
（2）可以向单位索要经济补偿金：工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不再用她：她还可以索要经济补偿金的双倍，即10个月工资。
（3）单位不再她：应提前30天通知她，没有提前通知的，她还可以索要一个月工资的代通知金。
（4）可以要求单位为她补交5年的社保。
（5）如果她的工资低于当地、当时的最低工资标准：可以要求补足到最低工资。
3、以上要求，可以和单位协商，协商不成时可以到单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。
4、但是：仲裁要想赢的，必须有证据，包括她在单位工作了5年的证据、工资多少的证据等，可以是：她入职时填写的登记表、招工表、工资条或是工资卡、工作证或上岗证、同事证言等。
5、劳动仲裁现在已经不收仲裁费了。
新劳动法对于事业单位的临时工有所改变吗?
首先，新劳动法规定临时工与正式员工享有相同的劳动条件和待遇。这意味着临时工在工作环境、工作时间、加班规定等方面都将受到法律的严格保护。过去，由于临时工身份的特殊性，他们在劳动权益方面往往处于弱势地位。其次，新法强调了合同的明确性和公正性。事业单位在与临时工签订合同时，必须明确工作职责、劳...
事业单位临时工干十年以上有什么政策
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位聘用临时人员待遇
事业单位临时工待遇是和正式工一样的，享有同工同酬。在《劳动法》实施后，只要和单位签订劳动合同，付出同样劳动，就可以拿到一样的工资报酬，单位不得降低临时工的待遇。（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工...
劳动合同法新规定临时工能享受哪些待遇
劳动合同法也适用于临时工，但是临时工一般是不可以享受正式工的待遇的。劳动合同法调整的对象是劳动者与用人单位的劳动关系，这里的劳动者也包括了临时工。但是临时工的待遇不能适用正式员工的待遇，也是按照合同来的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
事业单位临时工有五险一金吗
法律分析：有。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
新劳动法,不是劳务派遣只是单一的事业单位临时工可以享受同工同酬待遇...
综上所述，新劳动法对劳务派遣和事业单位临时工的同工同酬待遇进行了明确界定和保障。无论是通过劳务派遣、非全日制用工还是在事业单位工作，只要工作性质、内容、劳动强度和工作成果相似，劳动者应享有相同的工作待遇。这一原则的实施有助于减少不同用工形式之间的不平等，确保劳动者权益得到充分保护，...
事业单位临时工干十年以上有什么政策
其次，该政策也体现了对临时工工作贡献的认可。在事业单位中，许多临时工虽然名义上不是正式职工，但实际上承担着与正式职工相似的工作职责和任务。他们为事业单位的发展做出了重要贡献，因此应当享受与正式职工相似的待遇。通过签订无固定期限劳动合同，事业单位可以更好地留住这些有经验的临时工，保持工作...
事业单位临时工干十年以上有什么政策
2. 权益提升：签订无固定期限劳动合同后，临时工的权益将得到进一步提升。他们将与正式工享有同等的劳动条件和福利待遇，包括工资、社会保险、休息休假等。此外，无固定期限劳动合同还赋予了劳动者更多的保护，如在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得更高的经济补偿。3. 实际...
2024年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 二、劳动合同解除的合法程序是什么?(...
事业单位临时工工资有三倍工资吗
临时工在法定节假日被安排工作的，至少有三倍工资。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第...
