事业单位临时工干十年以上有什么政策

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事业单位临时工干十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要临时工满足这一条件，并提出或同意续订劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。

首先，这一政策为长期在事业单位工作的临时工提供了稳定的就业保障。无固定期限劳动合同的签订，意味着除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则劳动合同将一直有效。这有助于维护临时工的合法权益，避免因其临时工身份而受到不公平待遇。

其次，该政策也体现了对临时工工作贡献的认可。在事业单位中，许多临时工虽然名义上不是正式职工，但实际上承担着与正式职工相似的工作职责和任务。他们为事业单位的发展做出了重要贡献，因此应当享受与正式职工相似的待遇。通过签订无固定期限劳动合同，事业单位可以更好地留住这些有经验的临时工，保持工作团队的稳定性和连续性。

最后，需要注意的是，虽然法律规定了连续工作满十年的临时工应当签订无固定期限劳动合同，但具体实施中可能还存在一些细节问题。例如，如何认定“连续工作满十年”、是否需要双方协商一致等。因此，在实际操作中，建议用人单位和临时工双方充分了解相关法律法规和政策规定，并在协商一致的基础上签订劳动合同。

总的来说，事业单位临时工干十年以上应当签订无固定期限劳动合同的政策，为长期在事业单位工作的临时工提供了更好的就业保障和权益保护。这有助于激发临时工的工作积极性和创造力，促进事业单位的持续发展。