事业单位临时工干十年以上有什么政策

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一、劳动法并未针对工作满十年的临时工设定特别的政策。然而，根据劳动合同法，若临时工连续工作满十年，则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同，则可能需要支付额外的工资补偿。
二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定，这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且继续用工的情况下，临时工通常被视为已转正。自劳动法实施以来，各类人员的用工形式已无本质区别，无论是正式工还是临时工，均为劳动合同制职工，享有平等的权利。
三、《劳动合同法》对于临时工工龄和转正的规定主要包括：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 用人单位招用劳动者时，有义务如实告知工作内容、条件、地点等信息，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
这些法律规定确保了临时工与正式工在权利和义务上的平等，并为劳动关系的建立和维护提供了法律依据。