法律分析：一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。
二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条 第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
兼职合同和劳务合同的区别
兼职合同和劳务合同的区别如下：1、主体不同。劳务合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。劳务合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法通则。3、解决争议的办法不同。劳务争议必须提起仲裁，兼职争议不...
兼职合同和劳务合同的区别
一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。兼职合同需...
兼职合同和劳务合同的区别
法律分析：一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。...
兼职劳务合同和劳务合同的区别
法律分析：1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4、法律...
...劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否..._百度...
1. 合同主体：劳动合同主体为用人单位与劳动者，而兼职合同主体可以是任何单位或自然人。2. 法律干预：劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管，劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定；兼职合同的报酬等主要由双方协商确定，法律干预较少。3. 法律渊源：劳动合同属于劳动法范畴，兼职合同属于...
劳务合同和兼职合同有什么不同
(1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还...
劳务合同与兼职协议区别
一、劳动合同和兼职合同有什么区别? 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。 2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》 和《劳动合同法 》 ，兼职如果是非全日制劳动可能适用 《劳动合同法 》 ，否则只能适用其他法律，比如《民法典》 (自...
兼职劳务协议算不算劳动合同
劳动合同和兼职合同有什么区别：1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律；3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用；4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托...
兼职合同和全职合同有什么区别
法律主观：劳动合同和兼职合同区别在于： 1、劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除...
劳务合同和兼职合同有什么区别?
(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间...
