入职九年两个月，现在65岁了，没给入五险一金，被辞退，应得到什么补偿？

Answer 1

65岁不是劳动年龄了，无法缴纳社保，不是劳动关系。所以不是按照劳动法处理的，应当按照你们当时的约定或者劳务合同确定是否有补偿。

Answer 2

没有补偿，因过了退休年龄了，哪怕是按照最迟的60岁退休计算，60以前的应交保险也早就过了追诉期了，何况60值的是男性的干部工种的退休年龄，女性或者是工人就更早了

Answer 3

根据劳动法，六十岁就到了退休年龄，65岁属于退休人员，企业除了给工资和一般福利待遇，是没有五险一金的。
如果说你退休年龄以前企业没有给你签合同，没有买五险一金，你是可以去做劳动仲裁的。退休多年再说养老保险，必须有确凿的证据，找专业律师咨询咨询，看看有什么依据要求补偿。

追问

9年一直签劳动合同，入职56岁。被辞退，没上保险，还拖欠工资，就没有什么补偿？

追答

可以要求企业补偿退休年龄以前的养老保险，如果一没有签劳动合，还可以要求双倍工资的补偿。前提是必须有切实有效的证据，来证明你的入职时间，没签合同，拖欠工资等。法律讲究的是证据，不是说说而已。最好去找法律援助中心，让律师帮助你打官司，因为法律援助律师不收费，或者是收费很少。

Answer 4

去社保局劳动监察部门投诉，要求单位给办理退休手续。
或者要求支付养老保险，医疗保险补偿。

Answer 5

已经超过法定退休年龄了，被辞退不能要求支付补偿金了。