超过退休年龄又没有签订劳动合同，也没有交五险一金的被无端辞退有办法拿到补偿金吗？
我母亲今年53，在五星（说是五星实则没有）的酒店做PA已经有3年以上时间了，但是酒店并没有签订劳动合同，也没有交五险一金什么的，前段时间无端的把她辞退，想了解一下怎么办才好，前段时间就申请仲裁，但是没成功，说是已经到了退休年龄了，而且说是我母亲做错事什么的，实则确实因为是PA，有时候手指指纹磨损做不了考勤。拜托。
补偿的可能性几乎没有。追问
我母亲去上班的时候酒店也没有说要签合同，所以那家酒店的员工都没有合同和医社保，能问下这个可以利用吗？
53岁打工到67岁,没签合同,没买五金一险,被辞退怎么补偿?
法定退休年龄是60岁，如果是53岁入职至67岁，没有签订劳动合同，没有五险一金，按照劳动法规定用人单位应该一次性补偿53岁至60岁七年的社保费。
...时公司(不是原单位)没有签合同被公司辞退怎样得到补偿?
1用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，按照劳动合同法第82条从建立事实劳动关系的第二月至一年之内支付二倍工资的赔偿金。2辞退要分情况说。协商一致解除的没有赔偿。用人单位单方面解除的按照劳动合同法第47条支付补偿。N+1 用人单位系违法解除劳动关系的，按照劳动合同法第47条和87条支付赔偿。2N ...
已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗?
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。
没有劳动合同和五险一金被辞退怎么告
没有签劳动合同被辞退维权的方式可以是向有关的部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁,要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,同时如果是违法辞退的话,还可以要求进行经济补偿,如果有造成损失的还需要用人单位进行赔偿。一、没有签劳动合同被辞退怎么维权 如果单位违法,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。可以进行协商...
公司上班八年未交社保到退休年龄离职请^问按劳动法有什么补偿?
没有补偿，除非是解除劳动合同证明才能到社保局办理领取失业金手续。你这要退休了，而且没有购买社保，不知道是公司不给你购买还是个人原因，或者年龄超过了购买社保年龄公司无法给你购买社保
用人单位未办五险一金辞退60岁人员合法吗?
合法。劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，不再具有法定出题资格，劳动合同终止，用人单位不再使用符合法律规定。但是，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者参加社会保险，依法缴纳社会保险费，劳动者个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，是法律强制性规定。用人单位在劳动者劳动合同终止之前，没有...
在没签合同下与用工单位干活16年退休了有补偿金吗?
你可以依法提起劳动仲裁，基本属于免费的诉讼，等你胜诉后，单位就必须给你补交五险一金了，这样，你可以在补交养老保险后，去办理正式退休。你还可以以单位不签订劳动合同 为由，依法要求单位给你两倍工资的赔偿金！你可以在当地委托律师，给你处理所有细节。勇敢点维权，才对。能赢。
没签合同,没缴社保,离职可以要求补缴吗
可以，和单位协商或者去社保局稽核部门投诉单位 以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第...
企业没有买五险一金的情况下,被炒后该怎么赔偿
公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）...
