我公司的老总，管理，包括基层管理都在微信群里面，老板和高管们每天都会发一些大道理在里面，以借此来鞭
我公司的老总，管理，包括基层管理都在微信群里面，老板和高管们每天都会发一些大道理在里面，以借此来鞭策一下大家的工作积极性，有的员工就是爱附和，我觉得假惺惺的，我想在里面说点什么，大家帮帮我怎么样说才能不得罪领导？
是在拍领导马屁，
你最好什么都不要说，
甚至可以不去看群消息，
你只要一说别人总能嗅到你的不满情绪。本回答被网友采纳
我公司的老总,管理,包括基层管理都在微信群里面,老板和高管们每天都会发...
说好听的啊！不能说些不满意的话啊，也要附和别人。中国人是爱面子的，不能在人前说别人的坏话或者让别人没面子或者心里不舒服的话，所有人都是爱听好话的，所有才有忠言逆耳
如何才能做好微信群的运营工作?
方法\/步骤 首先要有一个或者几个负责任的运营者，也可称为微信群的管理员，通常是公司人事部人员，或者高管人员。管理员要起到维护和带头作用，要转告或者直接传达给每一位进群的新人游戏规则。管理员要禁止群成员刷屏、发广告和发布虚假信息，要知道，这些信息会让很多人反感，使整个群的群质量大大降低...
大道至简——《以极简的方式去生活》
另外一个就是微信群的干扰,营养匮乏的食物我们不爱吃,同样,营养匮乏的微信群也完全可以退出。大家都会加入很多免费的微信群,因为免费,所以加了也无所谓。但是因为80%的人都是喜欢免费的,抱着这种心态的人,他还想从你这里获得点好处呢,你就别想占便宜了,包括所谓的人脉群等,都是如此。大家都在群里做梦,梦想能有贵...
腾讯应届生公司群怒怼管理层,高管连夜回应:认真反思,尽快整改
1月26日，多个社交媒体大V爆料，25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。腾讯应届生公司群怒怼管理层，高管连夜回应：认真反思，尽快整改。腾讯应届生怒怼领导：过度加班就是慢性杀人 该腾讯员工称公司内测宣传项目，连续20多小时...
辞职成功了,是自己主动退工作群,还是领导自己踢比较合适?
举个例子吧:小王是一家国企的办公室秘书,因为当时领导请他组建一个工作群,于是他组建了一个小范围的工作群,而且这个群里面几乎都是公司高管。但是有一天,一位在群里面的公司领导离职了,当时小王想,领导既然离职了,他应该会主动退出这个工作群,毕竟领导还是会有这种觉悟的吧? 可是过了半个月了,小王见离职的领导还...
职场支招六种老板不值得你抱怨
第三种领导不懂管理,部门太乱,凭喜好来管人 老板不懂管理,公司太乱,老板是凭喜好来管人。这类老板说白了就是没有管理水平只能凭个人喜好来管人。在利益的驱使下,下面人就会拍马屁呀,那么务虚的多,务实的人就少,后面就是劣品驱逐良品,剩下一堆只会拍马的,跟着老板,那事业当然就没有突破了。关键问题是这...
怎么处理人际关系?
也就是说,我们自身首先要具备较高的业务水平,能够为企业为社会创造财富。如果只是一味抱怨自己遇人不淑好吃懒做的话,连与人平等相处都不行,更不要指望与他人建立良好的关系了。 第二,与人相处,贵在三分。什么三分?就是做事用七分力,留三分心力内省。评价一个人能不能很好的处理人际关系,关键就看这人如何...
你所见过职场潜规则有多深?
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想在微信里做点小生意,赚点零花钱可我的微信群里多数是不认识的高端人士...
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好领导有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
1、是具有“不怒自威、不令而行”的人格魅力。不需要摆官架子，不需要摆谱，自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力，让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸，乐意奉献。2、是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。不是那种“东一榔头、西一棒子”的领导无方者，也不是“按住葫芦浮起...
