在职场中领导对你而言，是什么人？

Answer 1

我们看职场上的影视剧，一般会有这样的故事。

主人公去一家公司入职，由于表现得好，成了领导的“自己人”，从此之后，这主人公在这家公司飞黄腾达。

影视故事虽然只是故事，但也说明一个人如果能被领导赏识，成了领导的“自己人”、“心腹”，自然会受到领导的“照顾”、提携。领导心里话：我不用“自己人”，用谁？

联想下，自己被领导关照，不久后的将来，出门，那真是“司机”、“秘书”配备，他们“鞍前马后”，一口一个“某总”，生活该是多么的美！

想象的美，没有错，我们上班辛苦奋斗不就是想图个美好的未来吗。如果遇到位领导，愿意把自己当“自己人”，自己奔赴美好前程可能就节省了好多奋斗的时间。

领导把你当“自己人”，才会重用你，提携你，就像题目说的：领导对你有这3种表现，大概率是把你当成了“自己人”。我们知道了领导的心思，就要去抓住机会，好好地表现。


1.遇到事项会询问你的意见
小王很有工作能力，在几次问题上幸亏被小王发现，公司才能免于受损。

领导发现了他的才干，而且小王很谦虚，遇到成绩总是说大家的功劳，领导经常拍拍他的肩膀：“你很不错。”

之后，公司有事项领导就会把小王喊到办公室，询问他的意见。

比如，公司想派个人员去某个项目上，问小王，这个人怎么样？能不能把工作完成？

比如，公司想去接某个项目，询问小王，这个项目公司能不能接？以咱们公司的能力，能不能“吃”得下去？

……

小王就像是领导的“智囊”，听到他的意见，领导才会下决心。

小王是不是领导的“自己人”，很好判断了吧？


2.让你加入他的“圈子”
我听一个朋友说过这样的话：“我奋斗这么多年，其实就是奋斗出了一个‘圈子’。”

什么是“圈子”，说白了，就是一个人的人脉。

从生意场上去看，这个圈子里就有“生意”，比如他和圈子里的某人去钓钓鱼，某人就对他介绍了笔生意。

某人可能就是有资源的人。

话说回来，一家公司的领导如果没把员工当“自己人”，不会让他进入到他的圈子。

领导会有戒备的心，担心什么呢，很简单，自己的圈子一旦被这个员工熟悉，他如果有“外心”，资源也可能被他“撬”走。

所以，当领导“考察”过一个员工的人品，可以信任，公司也需要人才给他“开疆拓土”，才会去把他当“自己人”培养。

这才会把他带到自己的圈子里。

Answer 2

第一：有强烈的责任心
在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。
尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。
所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。
第二：能积极支持领导
职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。
因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。
但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。
第三：有独当一面能力
在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。
因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。

Answer 3

第一：有强烈的责任心
在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。
尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。
所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。
第二：能积极支持领导
职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。
因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。
但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。
第三：有独当一面能力
在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。
因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。

Answer 4

第一：有强烈的责任心在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。第二：能积极支持领导职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。第三：有独当一面能力在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。

Answer 5

第一：有强烈的责任心在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。第二：能积极支持领导职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。第三：有独当一面能力在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。