法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)
公司请事假怎么扣工资
公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数（21.75天）算出每天的工资，然后根据请假天数扣除相应天数的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资=月工资\/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除，即实际应付工资为：工资总额*实际出勤天数\/应出勤天数。这个工资总额不含...
一月事假给最低工资吗
请一个月事假没有工资。1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假...
请事假怎么扣工资
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资\/21.75天；2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资\/21.75天\/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，依据公司规章制度和劳动合同约定，事假以天或小时为计算单位，前提条件是不能逾越法律的强制性...
全月事假工资怎么算
法律分析：全月事假工资=劳动者本人的月薪÷21.75×（21.75-事假的天数）。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
员工请事假工资怎么算
法律分析：请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工请了一个月事假 怎么发工资
员工请了一个月事假，其工资发放应依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。通常情况下，员工在事假期间不享有正常工作的薪资，但具体情况还需参考公司的具体规定。在工资结算与发放过程中，公司应与员工保持良好的沟通，确保双方的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：...
请假一个月工资怎么算
员工请假一个月工资计算如下：1、如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假...
事假工资如何计算公式
法律分析：一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
事假怎么扣工资
【法律分析】：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...
员工事假工资计算公式
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资\/21。75天；员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资\/21。75天\/8小时。一、事假扣工资怎么用事假扣工资标准如下:1、工作人员请事假全年累计...
