员工请了一个月事假 怎么发工资

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员工请了一个月事假，其工资发放应根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。
一、公司规章制度与劳动合同
公司通常会制定详细的规章制度，其中可能包括关于员工请事假及工资发放的具体规定。同时，劳动合同也是确定员工工资发放的重要依据。员工在请事假前，应了解并遵守公司的规章制度，同时明确劳动合同中关于工资支付的条款。
二、事假期间的工资发放
在一般情况下，员工请事假期间是不享有正常工作的薪资的。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司在此期间无需支付相应的工资。但具体规定还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
三、特殊情况的考虑
有些公司可能会根据员工的具体情况，对事假期间的工资发放做出特殊安排。例如，对于长期为公司服务的老员工，公司可能会给予一定的补贴或福利。此外，如果员工的事假是因为公司原因导致的，公司可能需要承担一定的工资支付责任。
四、工资结算与发放
在员工请事假期间，公司应按照规章制度和劳动合同的规定，对员工的工资进行结算。如果员工的事假期间跨越了薪资发放周期，公司应确保在薪资发放日之前，与员工沟通好工资结算的具体事宜，避免产生不必要的纠纷。
综上所述：
员工请了一个月事假，其工资发放应依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。通常情况下，员工在事假期间不享有正常工作的薪资，但具体情况还需参考公司的具体规定。在工资结算与发放过程中，公司应与员工保持良好的沟通，确保双方的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十条规定：
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。