工作七年被辞退,之前没有合同和保险,我也已经起龄了,仲裁不管,请问怎么...
企业有义务为员工购买社保,如果这七年没有为你购买社保,你可以向当地的劳动局进行投诉,要求企业赔偿
工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作七年未签订劳动合同被辞退是否可以申请劳动仲裁
工作7年没有签劳动合同被用人单位违法辞退的,可以申请劳动仲裁,在跟用人单位建立劳动关系后,因为劳动合同的订立、解除,因为辞退、辞职等发生的争议,都可以申请劳动仲裁处理。但是没有劳动合同的话,申请劳动仲裁时,需要提供能证明事实劳动关系的证据。 一、工作七年未签订劳动合同被辞退是否可以申请劳...
在公司工作七年,一直未签合同,现在被辞退,,请问我可以得到补偿吗?怎 ...
未签订书面劳动合同主张二倍工资的时效为一年,劳动者工作七年已经超过时效,用人单位辞退劳动者是否应当支付经济补偿金,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工作七年.前面六年没签劳动合同能得到什么样的赔偿?
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例及劳动争议仲裁法的规定,用人单位在未依法同劳动者签定劳动合同的,劳动者可主张双倍工资的赔偿,并要在一年的仲裁时效内主张。你已工作七年,前面六年的时间已远超仲裁时效,已不能再主张双倍工资的赔偿。
...没有给我购买保险如果公司辞退我,我应该怎么办?请问怎样才能保护自 ...
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
工作多年未签订劳动合同被辞退该怎么维权?
劳动者与用人单位建立劳动关系工作多年,虽然没有签订书面正式劳动合同,已经成立事实劳动关系视为双方签订了无固定期限劳动合同,如果被用人单位辞退,自身不存在法定过错的情形下可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿,通常按照每工作一年支付一个月工资标准,最长不超过十二年,工作期间没有缴纳社保的可以...
我在公司干了七年半,没有签合同,没有保险,没有加班费,申请仲裁能...
1,要有能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,然后申请劳动仲裁确认劳动关系。2,确认劳动关系后,可以要求公司给你补缴7年半的社保。3,如果有存在加班事实的证据,可以要求公司支付加班费。4,未签合同的二倍工资就不能申请了,因为未签合同入职满一年的,默认已经签了无固定期限合同。5,...
我工作六年没签用工合同也没买社保,其间有点补助,现在辞退我,我应该...
”依据第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位应当从你入职第二年起向你每月支付双倍工资。如有争议,你可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
我在一家公司工作了七年。没有签合同,公司没为我购买社会保险,没有双休...
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。法律上保护劳动者的,所以你索要加班费是合理的。如果公司主动辞退你,那要看公司有没有给你口头承诺你的工作年限,如果承诺过应该是给赔偿的。但因为你没有劳动合同,这些都说不清楚 ...