公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走，我该怎么办？

Answer 1

第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。

在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场当中所受到的不公平对待，还有领导故意刁难的相关证据，特别是在绩效考核方面有很多的制度和框架，因此在这方面拿到较为有利的证据是比较容易的，特别的在每月发工资的时候，因为绩效的不准确，导致自己的工资被苛扣，可以直接向公司问出相关的原因，并且全程做好录音或者是拍照准备，在收集好以上的相关证据，以后千万不要辞职，你可以直接到劳动局申请仲裁，或者和法院申请相关的支付令，让公司支付你应得的报酬、损失。

第二，必须是被迫辞职，然后以被迫解除劳动合同的名义，向法院申请支付令。

一般来说在职场上遭受到不公平对待，公司一般就是想要辞退某些人，因此在有足够多的证据的情况下可以主动辞职，但是在辞职以后可以向劳动局或者是法院申请劳动支付决定，这样可以追回自己在事业当中应得的报酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再进行辞职，这样有利于降低自己在辞职期间遭受到的失业风险，当然上面所说的一切都是要在自己有充分证据掌握了足够多的有利于自己的证据后，才能做出相应的决定。

Answer 2

公司以各种理由克扣我的绩效和奖金，我就算要被逼走，也要与拿起法律的武器维护自己的合法权益，根据签订的劳动合同，让公司赔偿自己的合法损失。

Answer 3

这样的无理公司，不用商量。去劳动局投诉他们就是最明智的做法，只要一投诉就可以让劳动局来惩罚他们，自己就可以获得很大的赔偿的。

Answer 4

如果公司以各种理由克扣自己的绩效奖金，其实你是可以用法律的手段去维护自己的正当利益，但是如果你实在忍不下去，就可以选择辞职

Answer 5

这个时候只有两种办法，要么干净利落的走，退一步海阔天空。要么就与与公司撕破脸申请劳动仲裁。其实我觉得遇到这种情况还是老老实实滚蛋吧！毕竟“此处不留爷，自有留爷处。”