底薪3500 一个月休息四天 工资是按照3500➗30还是3500➗26呢?
那肯定是按照3500÷26计算，算日薪都是按照工作日计算的，休息日是不算钱的。比如双休的通常每个月工作日是按照21.75天算的。
底薪3500 一个月休息四天 工资是按照3500➗30还是3500➗26呢 上个...
底薪3500一个月，一个月休息四天，那就是要上26天班拿3500块钱，那就是3500÷26等于你每天的工资。至于你说上个月就休息了了一天，那本来该休四天，还有三天没休在上班就是加班，所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
月薪工资1w,月带薪休假4天,怎么计算平时工资。是➗26天,还是30天
劳动者和用人单位建立劳动关系，月薪=出勤天数\/21.75*月工资+加班费，带薪休假计入正常出勤，也可以有超出21.75天的出勤时间计入加班费即可。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资...
一朋友底薪3500元,那怎么来计算他的平时加班工资
看他是什么企业，一般民营企业都会有个基本工资，而加班都是按照基本工资算的。比如他的工资构成是：基本工资1500+绩效工资1500+其他奖金类（500）那他的加班就是按照1500\/月工作小时数算的 采纳吧，希望对你有帮助！
1个月4000工资月休4天1个小时多少钱
一个月休息4天按照一个月30天来算，你一个月一26天，按照一天8小时，来算（4000➗26➗8=19.2）也就是说一个小时19.2小时 你的青春现在就值19.2一个小时，也不着你的这个4000有没有餐补，饭补，住宿补贴等 也不知道有没有包含五险一金你，你自己估量吧 ...
月休4天,工资是按30天算的还是26天算的,为什么每个地方都不一样?哪个...
正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家劳动法并没有规定加班，事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益，就是合理的，。这个社会本身就存在合理不合法，合法不合理的事。
工资底薪3800,一个月有31天,休息3天,实际上班26天,工资应该怎么算?
在这个月中，假设当月总天数为31天，那么：实际工作天数的工资 = 3800元 × (26天 \/ 31天) ≈ 3187.74元 所以，如果底薪为3800元，而您在一个月内实际上班了26天，那么您的工资应该约为3187.74元。这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的。请注意，具体的工资计算方式可能会因公司政策...
...到一个月的差4天,老板给按天计算工资是工资除以30天一天多少钱再乘以...
对的，按照实际工作日计算。
我月薪工资为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...
月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一个月3500,上12天班,应该拿多少钱,怎么算?
根据题意得：一个月3500元，按照一个月30天来算，可以求出每天的工资：3500➗30=117（保留整数）一天的工资大约117元，上12天班一共：12✖️117=1404元
