在饭店工作没干到一个月的差4天,老板给按天计算工资是工资除以30天一天多少钱再乘以天数对吗?

如题所述

对的,按照实际工作日计算。
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第1个回答  2019-05-26
这个看你们当时是如何约定的了,是按天结算还是按月结算,如果是按月结算,那你说的算法就差不多,当然,你们之间看看还有没有其他约定,比如不满一个月怎么处理,估计一般都会提前讲清楚,这也是为了双方正当利益考虑,有约定就按约定办,没有约定就按相关法律要求办!
第2个回答  2019-05-26
看你们当时约定有没有月休假,没有的话除以30天,有的话除以实际工作天数,然后乘以你的工作天数比较合理。追问

当时是说有三天休假的。他们没给按月算吧!应该是一月多少钱除以28吧!

我想你说的对吧!不过老板黑心小气所以就按30天结算哦。

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第3个回答  2019-05-26
对 工资如果是一个月2000元,就是2000➗30
如果你工作了26天,就是30*26追问

追问下30是月天,干了24
天月休一天,当时说月休三天哦,怎么算呢

追答

这个就看老板怎么说了。应该可以按少休一天算

第4个回答  2019-05-26
不知你当时怎么约定的,提出辞退是否扣款。如果按30天计算应该是对的。那5月份是3l天呀。

在饭店工作没干到一个月的差4天,老板给按天计算工资是工资除以30天一天...
对的,按照实际工作日计算。

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你好!工资没满一个月,怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的,有的公司是按26天算的,就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数,有的是按28天算,有的按30天算,当然有极个别公司有31号的话是按31天算,不过这种算法是很变态的,很少有公司会这样算!

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一个月休息四天。月工资肯定是按30天合算,比如一个月3000元,按30天算请假一天就只要扣100元,如果按26天算,请假一天要扣115元。所以老板一般都会按上班天数算,比如十月一日放假,一个月实际上班了23天,请假一天就会扣3000\/23=130元。

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按这样来算,你当然是亏了。工资的正确算法应该是:月工资除以21.75再乘以实际出勤天数 很显然,这是你老板在投机,变相剥夺你的劳动成果。

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