大家对待职场中的小人？

Question

大领导最近有意给我升职，已经让我填了申报表。可这几天我因为工作得罪了一个小领导罗，她是女的，特别记仇，和大领导关系近，最近说了我不少坏话，导致今天汇报工作后，大领导找我说，要和那个小领导罗部门搞好关系，还说没怎么看到我忙，说我天天坐在那里，挺知道躲懒的，我心想我一个会计，不应该天天坐在电脑旁，还能全公司跑么？还说了，赵某也不错，也可以升职了，你来了6年，应该有能力了，不要像小孩子一样，要有担当，不然就算让你干个小领导你也干不好，你也是自己受罪，说我来了6年了，不要像小孩子一样了。我听到后，真的很难受，我……就因为最近得罪人了就错过了一次升职加薪吗？真的很努力干活了，为什么到最后说我不干活，请大家给我分析一下，以后我该怎么办？

Answer 1

我们总会遇到一些大嘴巴、心里藏不住事，或者说话处事大大咧咧的人，在职场中这样的人似乎不讨人喜欢，但是其实他们充其量只能算是伪小人。
　　职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。

　　值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。

　　伪小人之一 EQ低，情绪化
　　因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。

　　大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。

　　应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。

　　应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。

　　伪小人之二 大嘴巴，直性子
　　他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。

　　什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?

　　应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。

Answer 2

有句话叫“人在屋檐下不得不低头”，因为你在工作上得罪了小领导罗她就给你小鞋穿，跟大领导打小报告，让你无法升职。而你大领导也说了，让你跟她搞好关系，可见你升职加薪都得过她这一关。
所谓“来日方长”，目前只能先主动跟她示好，给她个台阶下，以后尽量跟她少接触，避免发生正面冲突，等你升职加薪后就好说了！

Answer 3

一，小人处处是，躲不了。
二，不招不惹，否则会像狗皮膏药一样粘人。
三，保持处理，以事论事。
四，不私交。
五，不议论。
六，不受其私。
七，当之空气。
希望以上回答能帮到你。

Answer 4

对待这种人应该是敬而远之，不与这种人深交，不要得罪这种人，保持一定的距离。

Answer 5

好好工作，培养自己的工作技能，有机会。能跳槽就跳槽，但是你要明白。有些人跟事到哪儿都能碰上。所以说有的事情避免不了，只能是增加自己的经验。