辞职后,公司要求员工对工装赔款,是否合理?

Question

进公司第一天签合同,那个时候没有工装,也没有任何工装的相关条款.
后来公司给员工做了工装,发了工装几个星期后,公司发出文件说辞职后要赔付工装费用的百分之几十,这是否合理?有什么法律依据?
员工开始用服装的时候并不知道辞职后要对工装赔款.
我想知道具体的一些法律依据.公司的意思是,只要辞职就要赔衣服的钱,在公司工作一定年数的员工辞职的时候不需要赔衣服的钱.不属于折旧,差不多就是要求把衣服买下来的意思.
我就想知道,公司给员工做的服装,是不是辞职后员工就要赔偿?我们在公司上班必须穿工装.

Answer 1

不合理的。

依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

扩展资料：

员工辞职的相关要求规定：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

Answer 2

公司收取工装费违反了劳动合同法第九条的规定，“以其它名义”包括了所有情况当然也包括收取工装费，可以按照劳动合同法第八十四条规定处罚。 你们可以向当地劳动监察大队投诉举报。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 3

你这问题太简单，不要看那么多绕口的法律规定。
首先，公司不能以任何名义收押金、保证金。其次，工装等属于企业必须给工人提供的劳保用品，这是劳动法规定的，所以扣款没依据。你可以找劳动稽查投诉，打个电话就可以了。

Answer 4

无法律依据，可到劳动局举报，工服属劳动条件应该由单位提供。

Answer 5

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。个人认为，用人单位这一规定是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是没有法律依据的。

浙江王律师