合同到期公司跟我续签，但续签的岗位变了，我不同意的话，我能得到一年一个月的补偿金吗？
如果今年底合同到期了，公司跟我续签，但是续签的岗位变了，我如果不同意的话，公司要是不跟我续签了，我能得到一年一个月的补偿金吗？
合同到期了因公司调岗本人不同意续签公司有补偿吗?
公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司调...
合约到期,公司续约但转签第三方,如果我不同意可以获得赔偿吗_百度知 ...
是可以的，合同期满，公司续签合同，员工不同意。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。用人单位续签劳动合同第三人属于用人单位维护或改善劳动合同约定的条件而续签劳动合同的。劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向用人单位所在地的劳动者仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展资料1. 劳动合同法第四十六条有下...
劳动合同到期,公司给调岗。但是员工不同意可以索要到赔偿吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效...
劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补 ...
可以要求补偿金。续签合同发现添加不一样的条款就是对合同内容的变更，不属于续签合同，员工有权利拒签，法律分析 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益，各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，...
合同到期公司调岗我不同意怎么办
劳动合同期满不同意调岗是能得到补偿的。公司应当支付补偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系员工是可以要求补偿的。降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法...
合同到期两个月后公司让补签合同,自己拒绝,能拿到赔偿吗?
一、劳动合同到期了续签不同意的话有补偿吗? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条第二...
劳动合同到期了.单位说要给换一个岗位.因为我之前的岗位已经撤消了.我...
劳动者可以要求继续在原岗位工作，如果用人单位拒绝，劳动者可以拒绝签新的劳动合同，并且要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
劳动合同到期,公司要求续签(原待遇维持不变),但增加了对员工不利的条 ...
1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。3. ...
合同到期公司给我更换工作岗位我不签,还有经济赔偿吗
有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同...
合同到期公司续签合同但是岗位变动工作内容变动工资下调怎么办_百度知 ...
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟...
