合同到期公司续签合同但是岗位变动工作内容变动工资下调怎么办

Answer 1

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

Answer 2

如果不同意就跟他们继续商量

严格说，这没有违反任何法律，也是公平的

追问

可是大幅度降低工资，工作内容和原来一点点都不挂钩？这个不违法吗？

追答

不违法，但是你可以不同意，要求他续约，而不是变更

如果对方不同意就走解约流程，你会得到赔偿金的。

Answer 3

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、原合同到期，用人单位与劳动者续签的合同内容有变动的（比如工资下调了），经双方一致同意的，可以续签合同。
3、《劳动合同法》规定：劳动合同期满的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的悄形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、对第3点的解释：由于下调了工资，如果你不愿意再签合同的话，你可以选择不签合同，并让单位给你劳动法规定的补偿。

追问

您好，请问我是直接可以提出以大幅度降低工资，工作内容不同来解除原合同吗？还有就是想问其实原合同上的工资底薪比此次续签的工资低（但是发的工资卡里的比此次续签的要高）

追答

我举例说明：比如你原合同是13年1月31日到期；公司的续签合同于13年1月初已开始；那么：
1、你对接下来的合同内容（比如工资的下调）不满意的，你可以不续签。即做到13年的1月31日原合同终止。这样，单位会给你一定的经济补偿。然后你走人。
2、要是你同意接下来的合同内容，或者你已经续签了合同，那么你就不要多想了，继续工作。