这样的劳动仲裁，能胜诉吗？公司停水停电，期间上班不用打卡，如今公司以迟到早退为由辞退将近十年工龄的
这样的劳动仲裁，能胜诉吗？公司停水停电，期间上班不用打卡，如今公司以迟到早退为由辞退将近十年工龄的我。只发这个月工资。是申请劳动仲裁还是打官司呢？公司派来的人事说，我没有这些闲钱去打官司，因为公司有很大的律师团，我斗不过，让我还是放弃遣散费拿工资走人！怎么办呢？
他们说他们有人证，证明我迟到早退
他们说他们有人证，证明我是迟到早退，让我别劳费心力
追答说明实际情况，既然停电公司当日用电量就是依据，十年是个坎儿啊
公司要以迟到多辞退我,不按劳动法来赔,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
公司要以迟到多辞退我，不按劳动法来赔，可以申请劳动仲裁吗？俗话说：没有规则，就没有半径。企业要想在市场经济大潮中占有一席之地，员工良好的职业道德和诚信是企业健康快速发展的基础。作为一名员工，迟到、早退、偷懒与企业的发展和自己没有密切关系。这样的员工迟早会被解雇。1、由于您经常违反公司...
劳动仲裁以后,公司找茬说我简历造假,要上诉,公司能赢吗?
一般情况下，劳动仲裁都会更偏向于劳动者（有时也不尽然，个别情况下也会不利于劳动者），因此不能保证在一审中还能胜诉。且如果公司能够证明过错确实在你的，在一审中公司确实会有相应的优势。一般情况下，能否胜诉取决于双方的诉讼请求、证据和辩论策略、庭审情况，单纯地问公司“能不能赢”是不严谨的。
上班不用打卡,劳动仲裁了,老板说我长期迟到早退怎么办?一个人上班的...
老板说你迟到早退，应该老板举证才是。规章制度是老板订的，又不是你订的。迟到早退了，让他拿考勤记录说话！
您好!我想咨询一下我在公司上班未打卡做考勤,现在他以我们没打卡记录为...
根据相关规定，劳动者迟到、早退可以进行一些经济惩罚，但不至于不发工资。更何况，没有打卡并不代表迟到了，有工作需要或其他正当理由，上班不打卡也是正常行为。遇到这样的情况，可以选择以下处理方式：1、与上司沟通，协商解决这件事，态度诚恳一点，如果按时上班忘记打卡，向他们说清楚，不要自己胡思乱想...
企业不重视考勤真实性,员工劳动仲裁胜诉
真实案件二 某公司每周工作6日，每日工作6.5小时，实行的是人工登记考勤，考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤内容， 没有具体出勤时间的记载，但考勤表每月都由员工签字确认 。8月，单位解除了某员工的劳动关系，该员工申请劳动仲裁，要求单位支付2年来的加班工资，并表示...
公司以早退迟到为由可以辞退员工吗
宿律师：单位不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，你可以申请劳动仲裁。 贺律师：无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行中国上律师在线咨询，拨打法律咨询中国。 相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和...
因为迟到就要被裁员,并且公司不给于赔偿,合法吗?
公司这样做是不符合法律规定的，迟到不能算作职工的过错，如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。关于企业向职工支付经济补偿金的规定如下：《劳动法》规定，如果企业在职工没有过错的情况下将其辞退，需要支付一定金额的经济补偿金，具体为：1、劳动者患病或者非因工负伤，...
考勤打卡正常但被公司以迟到早退为由开除是否合法?
肯定违法。1、迟到证据是否充足；2、规章制度是否规定迟到就辞退；3、违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
...现在公司以我没有按公司考勤要求打卡为由,要我主动提出辞职,我该...
首先，公司这种行为属于劝退，你要注意收集、留取证据，比如录音等；其次，没有按公司考勤要求打卡，不能作为劝退的理由，也就是说公司违反劳动法；事已至此，以下几点建议，供你参考：1.劝退同意，离职原因不要写“个人原因”，算算补偿金，2年8个月要六个月工资的赔偿金，不给可以再少点，最低3个...
公司能否以迟到为由辞退员工
怀孕期间，员工上班迟到早退，公司通常不得辞退该员工。即使员工违反公司制度，也应按照公司制度处理，但不得辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的...
