劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问
如果每个星期会加班一天；但是公司没有考勤记录；如何证明自己加班的呢？
追答根据司法解释：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是主张加班确实需要自己找证据，不知道你们工作的性质是否会留下诸如文件记录时间等证据，如果涉及金额较多，建议还是找专业律师。
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第1个回答 2014-01-02
如果你的劳动合同在2013年12月份到期，那么单位不续签合同应当支付你6个月工资的经济补偿金。如果你的劳动合同在2014年1月份到期，那么单位不续签合同应当支付你6个半月工资的经济补偿金。除非劳动合同中有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规有提前通知的规定，否则劳动合同到期用人单位不需要提前通知。
第2个回答 2014-01-02
从08年后满一年补一个月工资
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