我在公司六年了，合同即将到期，公司没有提前一个月通知是否继签合同，我最后一个月只上了五天班没有交...

Question

我在公司六年了，合同即将到期，公司没有提前一个月通知是否继签合同，我最后一个月只上了五天班没有交辞职报告就走了。请问有无补偿？

Answer 1

合同没有终止，离职，没有经济补偿，如果公司对旷工有规定还要对你的行为进行处理。
按理应该上班到合同到期那天，自己不要提出辞职，如果单位不续签合同再提出辞职，或者单位终止合同都可以得到经济补偿的。

Answer 2

不需要,因为合同到期，劳动关系自动解除，不需要提前通知当事人，理由是双方都应当知道合同的期限；
但企业终止合同，要看合同是否约定给予劳动者一个月的经济补偿金，如果没有约定双方都不需要承担补偿，因为双方责任义务均已履行完毕。
最后一个月只上了五天班就走了，应当支付你5天工资，
没有交辞职报告，企业如果制度严厉，可以按照旷工，对你还更加不利，因为你的工作义务没有履行完毕；
所以类似情况一定要注意；

Answer 3

你最后一个月只上了五天班就走了，其行为是违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以以上此为理由，按旷工给你计算，你就得不到任何的工资补偿。
如果用人单位有过错，你可以要求用人单位给予你工资补偿。