未解除劳动合同，但员工不上班，相关保险费用如何处理？
员工未经公司同意自动离职，自离职之日起公司也未给此员工发工资，因为一直找不到此人，解除劳动合同书也未得到本人的签字，导致劳动关系的调动受到影响。想问一下，此期间，公司在此员工无工资的情况下，还有义务负担此员工的社会保险和住房公积金吗？同时，是否有相关文件对此例做出明确的相关规定呢？
谢谢高人指点了！
可以直接开除的。
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在半个月内为劳动者办理社保关系转移。法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位可以解除劳动合同，为员工办理离职手续。没有办理离职手续的，就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失...
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
一、职工长期不上班，用人单位应当依法解除劳动关系，并办理社会保险转转手续（或停缴社会保险费）。二、如果未解劳动关系（保留着劳动关系），从法理上用人单位应当为职工缴纳社会保险费。社会保险费的承担方式，执行劳动合同约定或用人单位的人力资源管理规定。
员工一个月没上班社保怎么扣
如果员工因病假、事假、休假等合理原因未能出勤，社保费用可能仍由公司和员工共同承担，按照既定的比例扣除。然而，如果员工未上班是因为离职、解雇或其他非合理原因，社保费用的扣除可能会有所不同。首先，对于因病假、事假、休假等原因未能出勤的员工，公司通常会按照正常的社保缴纳流程进行操作。这意味着员工...
没解除劳动合同也没去公司上班,公司可不可以停缴社保?
这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，除此之外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析不可以的，但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任，根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
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员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗?
员工由于个人原因长期不上班但未解除劳动合同的，公司有义务交社保。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、...
职工因个人原因3个月未上班,单位应缴部分由谁缴纳
职工因个人原因3个月未上班，单位应缴部分保险还需由单位缴纳。如果出现了旷工或者不上班的情况，用人单位应当及时与劳动者解除劳动合同，解除劳动合同之后就不需要承担社会保险费了。至于没有解除劳动合同的产假等特殊情况，用人单位是必须按照要求为职工缴纳社会保险费的。还有病假、探亲假、带薪年休假等等...
未上班期间但未和单位解除劳动合同时,养老保险应该由谁来交?
未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的，社会保险应该由单位交，养老保险是社保的一部分。按照社会保险法规定，只要跟单位存在事实上的劳动关系单位就必须给员工缴纳社保，这是强制的。但不可否认，现在社会上有很多私营企业并不给每个员工缴纳保险，如果员工和单位签订了正式劳动合同，...
未解除劳动合同但一直没上班
职工去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。离职后，若在公司当地继续工作，社保不需要转移，可自行续接。若到其他地方工作，需要进行社保转移，解除劳动合同后社保的处理方式是：1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）...
两不找人员与单位没有解除劳动关系,社会保险应该怎么承担
“两不找”现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。四、“两不找”属于何种劳动关系？劳动合同法实施后，建立、解除、终止劳动关系都应当采用书面形式，“两不找”如果采用书面形式约定，可依照约定；如果没有采用书面形式，那又...
